善于经营人脉是你把握财富的“秘技” ——读《六度人脉》有感
□张华
“对于人脉的积累来说，人们如果把自己封闭起来，显然是没有出路的。”这是最近几天读李维文的《六度人脉》，最具有共鸣的经典语录之一。在书中，李维文不仅告诉了要学会建立属于自己的圈子、懂得找到属于自己的“伯乐”，还要拓展自己的价值、增强自己的人生信心，字里行间向我们传递人脉圈对成功的重要性。
一直以来，名人成功的各类故事层出不穷，在《六度人脉》中也不例外地列举了很多名人名仕依靠人脉的“发家史”。这让我不由自主地联想到这些年，人们对一些成功人士的“崇拜潮”。像近两年来风生水起的“小米掌门人”雷军、“格力掌舵人”董明珠等等，他们的故事早已家喻户晓，不仅有各家报社、电台等媒体为他们撰文，而且还有众多的企业家和富豪邀请他们去演讲。很多人把他们的成功之路当成了激发自己走向成功的动力和能量。然而李维文却告诉我们：“因为成功并不像他们说的那么简单。没有几个人愿意告诉你真正的秘密，即便他们确实希望与你分享这些经验，也会下意识地对你隐瞒真相。”
其实，对于李维文的这句话，我的理解是：成功人士不可能在短短的几个小时、几天内将他们成功财富“复制”给你，他们的成功来源于日积月累的摸爬滚打，人生的成功没有捷径。
当然，在《六度人脉》中类似于“泼冷水式”的心灵鸡汤还有很多很多，例如“在现实中，你的能力再强、想法再好，也得找到一个伯乐为你指明方向”、“圈子会巩固人们之间的共赢关系，并且集体去对付你们的竞争对手”……不得不承认，李维文给我第一印象是一名具有良知的“公关黑手”，能够一针见血、不加遮掩地指出人脉真谛，甚至一语道破一些人际交往的“潜规则”。因此，常常在读《六度人脉》的时候给我的感觉是在对照自己人脉建立的现状，端正自己经营人脉圈的不足。
在《六度人脉》里，李维文还告诉我们：“拥有圈子资源的人不一定成功，只有善用圈子资源的人才会成功。”当然这里所谓的“圈子资源”，我们不仅可以诠释为人脉圈，还可以理解为内部资源、职工凝聚力等，甚至更多广义的认知。所以对于“圈子”的活学活用，我们需要修炼的内功还有很多很多，这也是我从《六度人脉》里得到的学习财富。
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