干部“年轻化”不等于“低龄化” □汪昌莲
“火箭式”违规提拔现象一段时间以来时有发生，更有一些地方和单位为了达到领导班子年龄结构的要求，降低选人用人标准或揠苗助长，甚至将干部任职年龄“层层递减”、搞“一刀切”，既造成了人才浪费，也不利于年轻干部的健康成长。干部年轻化，亟须科学把握。（8月13日《人民日报》）
如今各地“火箭干部”层出不穷，必然会引起公众“围观”和评头论足。事实上，对于“火箭干部”，与其说人们关注他们的资格和能力，提拔程序是否公平正义，还不如说是质疑他们“太年轻”。更何况，在任用干部的选拔机制中，也没少见任人唯亲的“潜规则”，基于这种现实，公众的种种猜测实在是无法避免。
当然，一些“低龄”官员是否是潜规则上台的，人们不好妄加猜测，但其火箭式的升迁速度，很难消除公众的疑问。特别是，如今提拔任用干部，在年龄要求方面有上限却无下限，各地频频出现24岁院长、25岁局长、29岁市长等许多“少年得志”的官员，遭遇诸多质疑，归根结底还是干部任用畸形年轻化的问题。
干部年轻化作为中央用人的一项重要原则，近年来在各地得到大力推行，应当说，这对于培育后备干部，优化干部队伍结构，都有积极作用。也就是说，破格提拔年轻干部，有能力就行，年龄不是问题。但现在的问题是，破格提拔的标准是什么，这也是外界质疑不断的根源所在。特别是，如今破格提拔的标准太过于主观化，且有过多过滥过于年轻化之嫌，放在选拔干部这种严肃的工作上，自然难以经得起推敲。
事实上，目前选拔年轻干部还是有年龄限制的，只是有上限却无下限，难免导致有些地方过度追求干部年轻化。据了解，破格提拔担任副处级领导职务年龄不超过35周岁，破格提拔担任正处级领导职务年龄不超过40周岁。但年龄小到多少岁没有明确规定，在干部越年轻似乎就越能出政绩的语境下，一些地方在选拔干部上格外热衷于“低龄化”。而与之相对应的是，那些长期扎根基层从事农村工作的干部，刚到40岁，正是经验成熟、精力旺盛的时候，却因为年龄突破了“上限”被“改非”靠边站了。
可见，如今提拔任用干部，在年龄要求方面没有下限，存在很大的弊端，引起民意猜测、质疑还在其次，更为严重的是，这种拔苗助长式的破格提拔，会造成干部队伍、特别是农村基层干部队伍畸形年轻化，不利于干部的培养和健康成长，更不利于地方经济社会的发展。因此，提倡干部年轻化，不等于“低龄化”。
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