“领导子女安排工作”重创社会公平
□叶祝颐
毕业于星海音乐学院的李宇锋进入广东兴宁市民政局下属事业单位——民间组织管理办公室工作。有人发现，李宇锋的父亲正是兴宁市民政局副局长李思中。“父子在同一单位工作，这是否符合规定，进人环节是否规范？”面对质疑，李思中回应称：“兴宁市有个不成文的规定，凡是乡镇党委书记和局一把手，可解决一名子女的工作问题。这是市里主要领导表过态的，但是没有发文。”兴宁市人社局证实了此事。
在“一岗难求”的当下，每个就业岗位都充满残酷的竞争。旱涝保收的民政局下属事业单位招聘人才，竞争之激烈可想而知。《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确提出，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
事业单位权力世袭、内定人选戕害社会公平，公众诟病久已。但是，从媒体报道来看，各种“萝卜招聘”依然层出不穷。兴宁市拿“不成文规定”当遮羞布，把事业单位当成“官二代”的就业后花园，更是把暗箱就业从幕后推到了前台。
任何人都无法选择自己的家庭出身。普通百姓的子女本来因为出身普通，已经输在起跑线上，官员再以“不成文规定”明目张胆定向招聘自己的子女，岂不是渲染身份世袭，让百姓离竞争起跑线愈来愈远？本该对外公开招考的事业单位岗位，结果成了某些“官二代”的就业专利，只要是爹妈是“一把手”，音乐专业的子女也可以不经过公开招聘从事民政工作，无爹可拼的百姓子女何处安放筚路蓝缕的青春？如此“不成文规定”实际上是赤裸裸的“权力通吃”，是把公众排斥在知情权与参与权之外，是少数人对公共就业岗位的非法侵占。这不仅影响到普罗大众的朴素感情，而且突破了社会公平底线，容易让特权土壤固化、板结。
从根本上讲，要打破“不成文”的权力世袭潜规则，需要完善制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度笼头。在“潜规则”根深蒂固，一时难以彻底打破的语境下，把机关事业单位用人情况向社会和盘托出，自觉接受社会舆论的公开监督，给舆论监督营造宽松的环境也很重要。
（据千龙网）
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