钢城汉风加强青年人才培养

本报讯（陈姣姣报道）“通过一段时间的见习，我从一个没有任何经验的在校大学生转变为一个懂得承担责任的企业员工，感谢企业培养了我。”日前，汉风公司一位优秀新人对笔者如是说。

近年来，该公司加大人才引进、培养工作力度。自2006年以来累计引进大中专毕业生31人，其中本科生22人，研究生1人。实习期间，该公司为他们制定了详细的实习计划，安排他们到专业部门和一线学习，进行多单位（部门）、多岗位的多层次锻炼，推行各单位（部门）一把手亲自带徒的原则，以“传、帮、带、授”的方式保证带徒质量。同时，组织新人参加集团公司和汉风公司的各类培训，并要求新人根据所学专业，至少参加公司组织的一个相关课题研究，参与撰写研究成果报告。

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