仁和区搭建四个平台助推各类人才建功立业
本报讯（郑亮 罗刚报道）近年来，仁和区坚持党管人才原则，不断创新人才工作机制、载体，搭建了人才培养、选拔使用、联系沟通、创业服务四个平台，有效加强了人才队伍建设，助推了各类人才建功立业。
一是搭建人才教育培养平台。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，积极发挥区人社局、财政局、科技局等人才工作领导小组成员单位作用，多层次、多渠道拓宽人才培训渠道，经常性地开展各类学习培训活动。仅2011年先后开展各级各类培训70余次，培训党政人才600余人次，专业技术人才5000余人次，有效提高了各类人才的理论素质和服务发展能力。
二是搭建人才选拔使用平台。探索建立更加开放民主、公正公平的干部选任机制，进一步完善“公开推荐量化考评差额选用”为主要内容的干部人事制度改革，让23名实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，为全区党政人才队伍注入新的活力。进一步丰富了人才引入机制，2010年以来，通过市场“揽才”在省内外高校引进急需紧缺专业人才39人，通过竞争“选才”招录公务员30人、事业干部153人、大学生村官20人，通过灵活“储才”招聘事业储备人才47人。
三是搭建人才联系沟通平台。稳步推进区委直接掌握联系高层次人才工作，采取区委领导对口联系与相关部门单位派员“一对一”服务相结合的方式，有效了解高层次人才思想、工作、学习和生活情况，积极帮助他们解决困难。充分利用2011年人才统计成果，加强人才队伍现状统计分析，形成了全面翔实、科学合理的专家信息资源库。探索建立了专家服务群众信息平台，搭建专家为民服务的“高速通道”，强化各类专家在全区经济发展中为民服务的“主人翁”意识。
四是搭建人才创业服务平台。加快完善促进青年就业创业的工作机制，在培训考察、发放贷款、科技服务、项目安排等方面对各类人才优先安排，2009年以来，发放大学生一次性创业补贴共15万元，帮助23名高校毕业生实现了创业。成立了总发大学生村官芒果营销团队，建立了啊喇彝族乡种羊示范基地、啊喇汇禾源合作社、大龙潭彝族乡混撒拉现代农业专家示范基地等一批实用人才干事创业示范基地，营造了各类人才发挥作用、干事创业的良好环境。
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