辞退“带孙扫街老太”是怎样的“人文关怀”？
□武 洁
安徽涡阳县72岁的环卫工李显梅每天凌晨3点起床，用人力三轮车载着6岁的孙女去扫大街。此事被曝光后她被单位辞退，老人说环卫工的工作虽然累，但一个月800元的工资对她们祖孙俩很重要。涡阳县市容局称“为体现人文关怀，我们只是暂时让她离开这个岗位”。（《新安晚报》2月17日）
说实话，72岁的人，的确早就到了该退休的年龄，即便仍然在岗，这把年纪能否胜任工作，的确值得怀疑。更何况，年纪大也就罢了，上班的时候还带着个小孩，会不会分心，还能否尽心尽力，更是要被打上个问号。从这个角度来看，尽管“载孙扫街老太”一经报道便获得了广泛的同情，但对于用人单位而言，没有同情的义务，辞退“载孙扫街老太”，是用人单位的权利，似乎也不必妄加揣测，肆意谴责。
不过，对于辞退“载孙扫街老太”，涡阳县市容局的回应居然是“为体现人文关怀”。按照相关人士的说法，“她今年都70多岁了，每天凌晨4点钟就要出门，还带着小孙女，我们还忍心让她扫吗？何况她在之前打扫卫生时，出现过晕倒的现象。”既然辞退是“人文关怀”的体现，“载孙扫街老太”看来还要对自己被辞退表示感激涕零才是。
的确，72岁的老太带孙扫街，此情此景显得悲凉。不过，如此所谓的“人性化”辞退，骨子里其实仍然不过是“何不食肉糜”。之所以一把年纪还凌晨带孙扫街，显然不是老太有意自虐，假如真有在家含饴弄孙的条件，谁不知道早点回家颐养天年呢？然而，当媳妇离家出走，儿子又闯祸入狱，没了年轻劳动力，养育孙女的重任自然全压在了老太的身上，这个时候，“带孙扫街”是生计所迫，却也是当事人生存下去必需的选择。这个时候，辞退带孙扫街老太，与其说是彰显了“人文关怀”，毋宁说更像是在落井下石，甚至将这对祖孙置于更加不堪的境地。而所谓“人性化”辞退的背后，也更多闪烁着急于撇清干系与责任的魅影。
当然，涡阳县市容局方面也的确不只是辞退了之，准确地说只是暂时让老人离开这个岗位，而且现在为她解决实际问题，并积极为她办理低保等相关保障。只不过，真正意义上的人文关怀，显然应该更关注当事人的想法和需求，而解决实际问题办理低保，好歹也该在辞退之前办妥才是。
（据2月19日《羊城晚报》）
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