奇正努力构建和谐劳动关系 企业将关怀与温暖送到职工的心坎上
构建和谐劳动关系，直接关系到企业的生存发展乃至社会稳定和谐。特别是在非公有制经济已占国民经济总量的半壁江山、非公企业成为解决就业主渠道的今天，推动非公有制企业构建和谐劳动关系，有着极其重大的现实意义。3月14日，记者走访了专注于名族药业的民营企业——甘肃奇正实业集团有限公司，就民营如何构建和谐劳动关系展开实地采访。
奇正植根于陇原沃土，秉持“向善利他，正道正业”的理念，十五年来，奇正专注于民族医药、健康产业，摸索创建了一条民族产业和谐经营的模式，逐渐成长为名扬华夏的优秀民营企业。2010年被评为全国劳动关系和谐企业。
健全劳保体系，保障职工身心健康
在奇正，保障员工身心健康一直是企业致力于构建和谐劳动关系的一项重要内容。企业严格执行国家工时、休假制度以及女职工劳动保护规定，企业建立了符合国家法律、法规的休假管理制度和劳保用品发放管理制度，定期组织员工进行健康体检，依据国家食品药品监督管理局GMP与GSP的管理规范，建立健全了劳动安全生产管理体系。与此同时，企业通过经常性地组织岗位安全生产知识培训和精益化现场管理实操演练，来加强职工的安全生产意识，有效避免了劳动伤害和职业病危害事故的发生。
实现“五险一金”全员覆盖
奇正坚持为员工依法办理各项社会统筹保险，“五险一金”一应齐全、人人有份。由于奇正办公地分布在甘肃、西藏、北京、上海等地，员工户籍分散，为保证各地员工社会保险能够及时办理与享用，采取了第三方外包公司办理的方式，实现了全体员工“五险一金”100%覆盖。截至2010年，奇正藏药员工养老保险参保率达到了90%，工伤、生育保险参保率达100%；根据员工情况办理城镇职工基本医疗保险和农村合作医疗保险，医保参保率达100%。此外，奇正还全额出资为员工办理了“交通意外伤害险”“意外伤害险”“意外伤害医疗险”。除了社会统筹保险外，公司还为每位员工投保了商业保险，包括意外伤害医疗、交通工具保险等等。
奇正内部还设立了医疗救助保障基金，专项用于医疗保险之外的补充以及员工重大特殊疾病的救助。，在奇正，有位年轻活泼的女职工不幸被检查出患有白血病，巨额医药费几乎毁掉了女孩及家人治疗的希望。危难之际，奇正向其伸出了援助之手，一次性支付医疗救助保障金50万元，重新唤回了女孩生存的希望。
优化福利政策 员工乐业又安居
除社会统筹保险之外，奇正仍不断完善企业个性化福利体系。现已形成由基本福利、补充福利、激励福利三级福利体系，具体项目涵盖了劳动保护、节日福利、年度休假、年度体检、采暖补贴、午餐补助、通讯补助、通勤车、团队建设、员工关爱金、五年金币奖励、激励性住房、激励性旅游等各个方面。不仅如此，随着企业的发展，企业仍将持续改善企业的各项福利政策，使职工在奇正大家庭中更加有凝聚力、向心力和归属感。
在西藏林芝，百姓曾经以砍伐森林为生，奇正企业建立后，当地很多的百姓都采集药材供给奇正药厂，百姓的生活有了依靠，当地的生态也得到了保护。奇正集团旗下的西藏林芝藏药股份有限公司吸收了林芝当地部分有劳动能力的残疾员工入厂，残疾员工和健全员工一样安居乐业。2006年，奇正自主设计，在西藏林芝建成公寓48套，别墅22套的职工公寓，让残疾职工优先住进了别墅房。
围绕劳动用工、劳动报酬、劳动安全等职工的基本权利问题，奇正还建立了集体协商机制，活化工会职能，把凡是涉及到公司长远利益和职工切身利益的重大问题与员工讨论，充分听取员工意见，真正做到了员工参与企业民主管理。
“奇正是所有奇正人共同的家园”。在奇正，工会组织是员工坚强的支持后盾。近年来，工会组织协调资助的困难员工家庭近十余家，金额数万元，职工及其家属生老病亡、婚姻喜事工会都积极出面操办，生育、伤病住院、工会都无一例外的进行慰问并协助处理有关事宜，为员工办实事、办好事，把企业的关怀与温暖送到职工的心坎上。
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