人才津贴“新政”治懒治慵
本报讯（特约通讯员 汪泽华）“发生特大生产工艺事故，负直接责任的技术序列和技能人员取消当届人才津贴，负管理责任的技术序列和技能序列人员取消当月人才津贴。”这是攀钢钒炼钢厂技术技能人才津贴“新政”中的一项具体条款。
所谓人才津贴“新政”，就是炼钢厂于今年4月22日出台的《技术、技能人才考核奖励办法》。该厂人力资源科负责人说，这是攀钢钒范围内已知的第一个对人才津贴实行动态管理的规定，它改变了以往只要进入技术技能序列就能在届期内“旱涝保收”、稳稳当当地拿几年津贴的状况，有利于保持技术技能人才持续高昂的工作热情，更好地发挥他们的作用。
据悉，2003年以来，炼钢厂部分职工进入攀钢钒和攀钢集团的技术技能人才序列，任期内每月可享受从几百元到数千元不等的人才津贴。“新政”施行后，炼钢厂将对技术技能人才的考核分为生产运行、技术质量和设备等三个方面的24个项目，涉及日常工作、技术经济指标优化和异常事故等内容。按“新政”规定，所辖区域内管控的技术质量考核指标当月未完成公司考核值，技术序列和技能序列人员直接责任者每项指标按津贴比例的20%扣奖，负管理责任的技术序列和技能人员每项按津贴比例的10%扣奖；提钒炉、炼钢炉发生责任明显的漏钢、跑铁等事故，每发生一次，负直接责任的操作技能序列人员按当月津贴比例的60%扣奖，负管理责任的操作技能序列人员按当月津贴比例的20%扣奖；而一旦发生特大生产工艺事故和修复费用200万元及以上的一级设备事故，负直接责任的技术序列和技能人员将被取消当届人才津贴。
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