怀孕5个月流产享受什么待遇？
郑女士来电询问：她在一外企工作，已怀孕５个月，不幸的是在一次意外事故中，腹中的胎儿流产了。公司决定给我１５天产假，产假期间工资为４０％，医疗费不予报销，没有生育津贴。她想通过本报法律热线２１３１２６３咨询一下，国家法律对流产待遇究竟是怎么规定的？
热线解答：我国现行《劳动法》及相关法规、规章、政策对女职工流产待遇作出了明确规定，具体内容是：女职工怀孕后流产，根据医务部门的证明，妊娠不满４个月的，产假为１５－３０天；妊娠４个月以上的，产假为４２天。产假期间，工资照发。所需医疗费用人单位全额报销，但超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费），由职工个人负担。并按照本企业上年度职工月平均工资领取产假期间的生育津贴。若女职工产假期满，因身体原因仍不能正常工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
由此可知，公司对其流产仅给予１５天产假，产假期间工资为４０％，医疗费不予报销，没有生育津贴的做法是完全错误的，是一种违法行为。
职工遇到类似情况时可依据以上规定，与公司协商，若双方达不成一致意见，可以在此争议发生之日起６０日内，向公司注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会提起申诉。
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