日政府拟促男公务员休育儿假：合计1个月以上 带薪可达一周
日本政府决定，力争从2020年起使所有有子女的男性国家公务员休合计1个月以上的带薪和无薪育儿假。
据日本共同社12月27日报道，日本政府表示，未来的人事考评将有利于鼓励男性国家公务员休育儿假的干部及管理人员，而且日本政府还将完善职场环境，使得男性国家公务员即使长期休假也不影响业务。日本政府强调，此举旨在通过让国家公务员率先行动，提升包括民间企业在内的整个国家的育儿假休假率。
日本政府指出，有关制度将从2020年度起实施，所有有子女的男性国家公务员休合计1个月以上的带薪和无薪育儿假。而据《日本时报》27日消息，育儿假制度规定，带薪育儿假最长可达1周，而就业保险则将弥补男性国家公务员在无薪育儿假期间的部分收入损失。
共同社刊文指出，该决定是由日本各府省厅事务次官级人员组成的“女性职员活跃和工作生活平衡推进协议会”上做出的，各府省厅的实施状况将由日本内阁人事局公布。
日本政府在其公布的育儿假方针中写明，休假时间原则上为孩子出生后1年以内。此外，考虑到配偶的负担，日本政府鼓励男性国家公务员在子女出生后到8周以内一定程度上集中休假。而有孩子出生的男性职员的上司则将根据职员本人意愿，制作休假计划，并提前调整业务分担等工作事宜，以此完善休假环境。
此外，日本内阁人事局在11月25日至12月19日期间以约2.2万名不满50岁的男性国家公务员为对象，实施了问卷调查。结果显示，“想休育儿假”的人占54.0%，“想休假，但觉得无法休假”的占28.6%。日本共同社报道称，尽管调查结果表明包括潜在意向在内的希望休假者占比超过80%，但是2018年的实际休假率仅为12.4%。
当回答“想休假，但觉得无法休假”和“不想休假”的职员被问及理由时，调查结果显示，受访的男性国家公务员中37.4%认为是“收入减少”，其次为“业务繁忙”（31.4%）以及“重返岗位后还要适应职场变化”（24.6%）等。日本共同社强调，由此看出，男性国家公务员对业务层面的担忧较为突出。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)
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