资生堂丽源绩效考核推新模式
作为经营着中国市场上销售量最大的化妆品品牌——“欧珀莱”的中日合资公司，资生堂丽源化妆品有限公司在绩效考核方式上具有典型的特征，即以员工的“激励机制”为核心，无论是一线销售人员还是各层级管理人员，全部纳入绩效评估体系。为了进一步增加考核的严密性，日前，资生堂丽源化妆品有限公司与普利斯奇正签署绩效评估系统升级协议，为其升级改造绩效评估系统。
全新打造的绩效评估系统，是在奇正软件V8原有“绩效考核模块”平台基础上，经过现场实施配置调整及少量二次开发实现，符合资生堂丽源对绩效评估系统的要求。
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