纳爱斯集团四川分公司管理严重违背“以人为本”
“纳爱斯集团公司四川分公司管理者把我们员工太不当人对待，说辞退即不给正当理由，也不书面告知，不仅如此，对方以辞退为理由，要胁我们的个人手机绑定公司指定的卫星定位系统，说是工作需要。可是对方却一天24小时及非工作日也进行卫生监控，严重侵犯了我们的隐私权。”18日，刚被纳爱斯集团公司四川分公司辞退的员工陈兵、宋红英及在职员工王萍义愤填膺向记者反映在公司的遭遇。
反映：单位签劳动合同弄虚作假
据这三名投诉者分别反映，在岗职工王萍工作时间是2008年5月9日，同年11月开始购买社保，但单位在9月份就从工资开始扣社保钱;被辞退的职工陈兵，2008年6月17日同样入职，同年12月开始购买社保，但单位在10月份就从工资开始扣社保钱;离职职工宋红英2008年3月20日入职，同年6月开始购买社保，但单位在4月份就从工资开始扣社保。对此，她们解释说，单位购时间都是从社保局核查的，也就是说，公司采取隐瞒行为均提前2个月从员工工资扣除社保举止实在可恨。
不仅如此，她们在单位工作均没有和单位签定劳动合同。8月14日，就上述情况她们向成都市锦江区劳动监察大队进行了反映，17日，她们接到公司的通知，说要补发她们的工资，孰料一到公司，管理层人员要求她们签2008年劳动合同。对此，投诉方很是气愤：“现在已是2009年8月，公司却让被辞职的员工签2008年劳动合同，其目的就是想以弄虚作假的手续承担责任吗?”
调查：公司管理层上演“躲猫猫”
为了解事情真相，当日上午，记者随同投诉方来到位于成都市总府路15号王府井商务公寓的纳爱斯集团四川省分公司。说明来意，并向负责接待的财务室一女性工作人员出示了采访手续。对方通知管理层领导，我们与投诉方在会议室等待。约10分钟，该公司一名叫赖青松的年青人走进会议室，从对方名片获知，对方是超市部经理，也是投诉方的直接管理者。他称代表公司接受采访，并要求记者再次出示证件，记者再次亮证，对方就投诉方陈兵提出的第一问题，即为何无故被辞退进行解释，他说，根据公司有关规定，陈兵被辞退是因为业绩考核在未尾被淘汰的。
对此，陈兵出示相关业绩证明，证明其业绩处于前列，且7月份排名第3名，还获得赖青松的在大会上的好评。赖青松一时语塞。就在这时，会议室走进一个人，向赖青松招了招手。赖青松随同这个人走出会议室就从办公室消失。这期间，投诉方给公司负责人饶炳辉联系，对方不接电话。约摸10分钟，公司一女性员工走进办公室对记者讲，领导在外面回不来了，公司到了下班时间。记者看了看时间，此时是中午的11时过5分钟。对此，投诉方非常愤怒：“这不是驱逐我们离开吗。”又过了5分钟，两名穿着保安制服的人走进会议室，他们说：“公司员工打电话请你们离开公司。”记者讲明情况，对方理解道：“这是你们的工作，我们不能干涉。”然后离开公司。
期间，记者通知了锦江区劳动监督大队协助调查，近一个小时，锦江区劳动监督大队两名工作人员来到会议室，他们说明情况，纳爱斯集团公司四川分公司员工陈兵、宋红英投诉公司用工不签劳动合同、欠买社保事件已于8月4日受理了此投诉，在此之前，他们还受理了公司另一位叫苟晓辉(音)的员工的同类事件的投诉。日前正在调查期间。然后质问在坐的投诉方：“我们已受理你们的投诉，为何还要到企业影响对方的工作?在坐投诉方解释说：“此次到公司是管理层答应给我们补发工资，却变成了签定2008年劳动合同。试问执法人员，公司这种做法对吗?”锦江区劳动监督大队两位工作人员解释道：“如果情况属实，公司要求你们补签2008年劳动合同肯定是不合适的。再说了，你们也不能签，如果补签2008年劳动合同就无法维护你们的合法权益。”随后，执法人员与企业负责人电话联系，对方一直不接电话。无奈，我们只能离开办公室。
揭秘：伤害员工权益内幕重重
就此维权遭遇，三位女性投诉方再也控制不住被压抑的情绪失声痛哭，并向记者进一步透露公司伤害员工权益的种种行径。据在职员工王萍介绍，公司在员工手机上进行卫星定位，严重侵犯了员工的隐私权，为此，她举例说：前段时间的休假期，她和家里人在龙泉驿区耍，公司的领导突然打电话质问她为什么会到龙泉驿区耍。这让她很吃惊也很气愤，自己在休假，公司凭什么还在监控她，再说了，8小时之外，公司私自监控员工，严重侵犯个人隐私权是谁赋予他们的权利?说到伤心处，她们进一步透露公司不善待员工的恶劣行为，今年春节，公司将过期限的洗衣液，即有效期至2008年8月作为礼品发给他们。拿到家里，家里人都不相信纳爱斯公司会拿“垃圾”当礼品打发员工，并拒绝使用。
期间，一位不愿透露姓名的中层管理人员也向记者透露道，我们到纳爱斯集团公司四川分公司工作，是“纳爱斯”企业文化倡导的“以人为本、善待员工”的理念让我信任，可是我们中层管理者与单位签了劳动合同，但他们在劳动合同上签了字，公司管理层就将合同收回不发给他们。不仅如此，签劳动合同时发现，在劳动合同“社会保险”有关条款内容里，明确注明这样的内容，“甲乙双方如就此协议发生争议，由双方协商解决，协商不成的，由浙江省丽水市劳劳仲裁部门仲裁，对仲裁不服的，可以向浙江省丽水市当地人民法院起诉”，对此内容，他很是不解，我们是在纳爱斯集团公司四川分公司工作，维权不在四川当地，而舍近求远到浙江省有关部门申诉，其作法完全与企业的“以人为本、善待员工”文化背道而驰。
那么，其作法是否合法，纳爱斯集团公司四川分公司对员工权益频频伤害行为还将存在多久?记者予以关注。
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