雅诗兰黛公司荣膺“最佳女性雇主”
[摘要]中国上海，6月16日，全球领先的人力资源咨询及人力资源外包服务公司怡安翰威特(Aon Hewitt)携手全球最大的职业社交网站领英(LinkedIn)揭晓了2016年中国XX雇主榜单。雅诗兰黛公司获评
中国上海，6月16日，全球领先的人力资源咨询及人力资源外包服务公司怡安翰威特(Aon Hewitt)携手全球最大的职业社交网站领英(LinkedIn)揭晓了2016年中国XX雇主榜单。雅诗兰黛公司获评“XX女性雇主"称号，成为独家荣膺该奖项的标杆性企业。
(雅诗兰黛公司荣膺翰威特“XX女性雇主")
怡安翰威特XX雇主奖项评审会表示：“女性在职场中受到的关注与认可正日益提升，雇主为女性员工提供的机遇发展、福利制度在其中起着尤其重要的作用。此次雅诗兰黛公司独家获得“XX女性雇主"奖项，正因其作为全球领先的化妆品集团，为每一位女性提供优越的发展机遇与晋升空间、灵活的弹性福利制度以及体贴的员工关怀。"
雅诗兰黛公司积极为女性员工提供优越的发展机遇与职位晋升空间。在雅诗兰黛中国的高层管理人员中，女性占比80%，这在女性员工居多的化妆品行业也十分罕见。
基于雅诗兰黛公司女性员工群体较大，公司积极开辟为女性专设的弹性福利、弹性工时等福利制度，包括提供女性生育保险升级、子女医疗保险以及女性专有的体检项目;弹性福利项目设置多兼顾女性员工需求，比如适合全家出游的旅行礼品卡，便于主妇添置家用的电商购物卡，帮助女性塑造健康美丽的健身卡、齿科消费卡、果蔬美食卡等等;弹性消费账户则可以支持女性员工在子女出生、家庭装修、子女教育等特殊时期的财务需求。而弹性工时制度下，员工可根据实际情况调整其工作时间，特别照顾到了职场他*的需求。
(雅诗兰黛公司携手北京协和医院粉红花园开展“美丽课堂"活动)
雅诗兰黛公司作为一个关爱女性员工的大家庭，还体现在诸多方面：公司为哺乳期员工专设哺乳室;从关爱女性出发，创立粉红丝带乳腺癌防治运动;根据大多数女性员工的意愿，选择留守儿童关爱项目;开展诸如“美丽课堂"、“爱心拍卖"、“色彩童年定制贺卡"等员工志愿者活动，以其女性之爱向社会传递关爱;积极发展各种员工俱乐部，开展女性喜好的诸多俱乐部活动，比如插花、沙画、展览参观等，在“妈妈团"员工俱乐部里，职场妈妈经常分享育儿经验，并开展各种亲子活动，比如“六一亲子读书会"等。
(雅诗兰黛公司六一亲子读书会)
未来，雅诗兰黛公司将继续完善女性员工人才发展战略，倾力为公司女性员工打造更优越的福利制度。雅诗兰黛公司希望通过杰出的女性员工们向大众传递美，将最美好的感受带给与雅诗兰黛公司接触的每一个人。
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