上海家化净利润10年来首降 董事长年薪逆势涨56%遭质疑
[摘要]副标题#e# 2015年，上海家化扣除非经常性损益的净利润8.18亿元，同比下降6.38%，为扣非净利润近10年来的首次下滑。 受2015年净利润下滑影响，公司的股权激励考核没有完成，但为了弥补
副标题#e#2015年，上海家化扣除非经常性损益的净利润8.18亿元，同比下降6.38%，为扣非净利润近10年来的首次下滑。
受2015年净利润下滑影响，公司的股权激励考核没有完成，但为了弥补股权激励不能实施的遗憾，公司包括董事长在内的董监高在2015年的薪酬被生生的提高了一大截，相比2014年，公司2015年在董监高薪酬支付上的增幅近70%。
而公司业绩下滑，高管工资却逆势上涨，也引发了众多中小股东的质疑。同时，最让股东担心的是公司今后的业绩会如何？
而在多位股东关于董监高薪酬逆势上涨的质问下，上海家化的股东大会可以说是开得极为“热闹"，公司董事长谢文坚与首席人力资源官朱黎也是疲于应付。
调薪因低于业内水平？
6月24日，《证券日报》记者赶赴上海市保定路 527 号参加了上海家化2015年年度股东大会。与往年一样，参加股东大会的股东提问非常积极。
记者发现，在本次股东大会上，上海家化董事长谢文坚的年薪从2014年的400.1万元涨至2015年的624.28万元，而这成为了股东们关注的焦点。同时，上海家化董监高工资的普遍提高，也受到了公司中小股东的质疑。
在股东大会现场，有股东提问：“公司2015年股权激励考核没有完成，为何关键管理人员薪酬大幅增加？公司是什么评判标准？2016年的薪酬是否还会大幅增加？"
面对股东的质疑，董事长谢文坚解释称：“按之前的薪酬算，管理层及普通员工以现金收入加奖金远低于行业水平。"
“公司2012年长期股权激励收入整体占比非常高，公司根据第三方公司薪酬调查，希望公司收入有竞争力，为了更好的引进人才，留住关键人员。"谢文坚表示，收入主要分为基本工资、短期现金奖励、长期股权激励，公司提高了现金收入比例，而2015年拿不到长期奖励，对管理团队总体收入影响很大。
据2015年年报显示，《上海家化联合股份有限公司2014年董事长长期奖励方案》中公司于2014年5月12日授出的董事长长期奖励方案首期股票增值权48.47万份全部生效；2015年3月17日授出第二期股票增值权47.48万份不予生效。
从年报可见，上海家化董事长谢文坚在无法得到长期奖励的情况下，其年薪从400.1万元直接涨至624.28万元，涨幅高达56%。
去年薪酬排同行业第一
有小股东在股东大会上直接向公司管理层质疑，“上海家化在扣非后净利润下滑和股价大幅下降的情况下，只顾大幅上涨自己的薪酬，是否是只顾自己利益不顾投资者利益的体现？"
更有小股东指出：“以前公司收入增长与股东利益挂钩，2014年开始业绩越来越差，高管收入却越来越高，那么股东利益如何保障呢？"
据谢文坚表示，上海家化给管理层涨薪酬，是因为公司的薪酬低于国内外同行业的平均水平。
而《证券日报》记者通过整理同花顺(82.330, 2.15, 2.68%)统计数据发现，在2015年的2866家上市公司中，谢文坚的薪酬排在第18位。按照所属证监会行业划分，上海家化属于化学原料和化学制品制造业，而在同行业中，只有浙江龙盛(8.670, -0.02, -0.23%)的董事长阮伟祥的薪酬高于谢文坚。
虽然浙江龙盛董事长阮伟祥的薪酬要高于上海家化董事长的薪酬，但是，浙江龙盛2015年扣除非经常性损益后的净利润为16.53亿元，较上海家化高出一倍有余。
此外，《证券日报》记者还发现，谢文坚2014年的年薪为400.1万元。在A股公司中排在第32位，在同行业中则位列第一。
两副总年薪涨幅高于90%
除了董事长的长期奖励方案不能生效外，由于公司2015年业绩未达到公司股权激励计划的行权及解锁指标，公司2015年股权激励计划首期限制性股票及期权由公司注销，体现了管理层薪酬与公司业绩挂钩的导向。
按照公司董事长谢文坚在股东大会上解释薪酬的上涨原因是“公司在2014年的时候已经做了市场调查来进行对标。在制定战略的时候我们已经看到，公司整体薪资结构在市场上缺乏竞争力，我们要引进很多人才，作为股东我相信你们也会支持我们在人才上更具竞争力。"
上海家化首席人力资源官朱黎也表示：“薪酬调研公司每年都在做，第一次正式做是在2014年，第一次调整在2015年3月份，固薪有一定上升，长期激励有一定下降，其实从我们总收入也就是全面薪酬来看并没有大幅上升。而且因为去年我们第一期的长期激励没有解锁，其实对他们还是有一定负面影响的。"
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