雅诗兰黛公司荣膺界面“优致雇主”，致力为员工打造“人才之家”
[摘要]2016年4月22日，中国上海由界面新闻发起的中国优致雇主年会在上海复旦大学举行，会上，雅诗兰黛公司凭借其杰出的人才管理战略以及在人才管理方面的持续性投入在众多参选企业中
2016年4月22日，中国上海——由界面新闻发起的“中国优致雇主年会"在上海复旦大学举行，会上，雅诗兰黛公司凭借其杰出的人才管理战略以及在人才管理方面的持续性投入在众多参选企业中脱颖而出，获评“年度优致雇主"称号。
（雅诗兰黛中国公司高级公共事务总监刘薇女士与获奖企业、颁奖嘉宾合影）
中国优致雇主年会由精品商业新闻网站界面发起，上海报业集团全程支持，复旦大学EMBA项目提供特别支持。会议围绕“企业如何积极实施雇主品牌战略"议题开展讨论。界面联合创始人、副总裁郭为中，复旦大学管理学院企业管理系教授胡君辰等重磅嘉宾出席会议并分享真知灼见。会上，包括雅诗兰黛公司在内的20家长期致力于雇主品牌建设的标杆企业被评为“优致雇主"。
（雅诗兰黛中国公司高级公共事务总监刘薇女士发表获奖感言）
雅诗兰黛公司对此次获奖表示：“公司一直视人才为公司最宝贵的资源，并致力于实现为员工打造‘人才之家’的愿景，公司通过培训、发展、指导以及开展一系列相关项目为员工营造卓越的工作环境和机会，以求让他们拥有、提升相关能力和自主权，来实现自身的职业和个人目标。"
（雅诗兰黛中国公司2016中国优致雇主奖杯）
一直以来，雅诗兰黛公司崇尚“家"为理念的企业文化、实践整合的人才培训体系，鼓励员工个性创新和自我发展。雅诗兰黛公司提出ERG项目(员工资源团体)，员工可通过自发成立ERG小组，为公司的业务发展出谋划策。公司现有两大资源团体中的“千禧一代"资源团体更是积极融入年轻人的强势声音，发扬其主人翁精神。
雅诗兰黛公司积极为员工提供内部轮岗、短期海外派遣、跨品牌跨部门等工作机会。此外，针对近九成战斗在一线的美容顾问与彩妆师，雅诗兰黛公司提倡内部提拔原则。雅诗兰黛管理学院下的销售管理学院每年培训上百名一线管理人员。雅诗兰黛领导力学院每年组织“赢在未来"培训，传授零售、高端美容行业的管理秘笈。
今后，雅诗兰黛公司将继续深化人才管理战略，人才培训体系与员工职业发展规划等诸多方面，同时，倾力实现雅诗兰黛公司打造“人才之家"的愿景，完善以“家"为理念的企业文化，将家的感受带给每一位员工。
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