上海家化半价推股权激励 解锁目标三年内净利翻番
上海家化董事长葛文耀正在兑现家化集团100%股权竞购之前的“补钙"承诺———上周末其推出的股权激励方案显示，拟以市价一半价格，向38%的员工定向发行不超过2840万股，占股本总额的6.7%。
而与此大规模股权激励计划相应和的是，上海家化还公布了改制后首份年报，2011年实现营收35.76亿，同比增长15.6%；净利润3.61亿，增长31.06%。记者注意到，按照股权激励草案拟定的绩效考核目标，获得激励的员工若想三次成功解锁，必须2012年净利润同比增长高于25%，2013年比2011年增长56%，2014年比2011年增长95%，即三年内净利润翻番(达到7亿)。
涉及38%员工占总股本6.71%
“国有日化企业应当‘补钙’。"在家化集团改制之初，葛文耀就不断表示，改制后将建立市场化薪酬制度，以留住人才、吸引人才。人才流失一直是困扰上海家化多年的问题，其曾一年中被外企挖走8名员工。因此在2008年历经种种挫折，实施过一轮股权激励，以总股本的2%覆盖了100多名员工之后，本次上海家化再推涉及398人(占员工总数38%)，占总股本6.71%的大规模股权激励计划。
公告显示，本计划草案所采用的激励形式为限制性股票，拟授予的股票数量不超过2840万股，其中预留部分为280万股，占拟授予股票总量的9.86%。限制性股票的授予价格为董事会决议前20个交易日股票均价32 .82元的50%，即16.41元/股，预留股份授予价格依据授予的董事会会议决议日前20个交易日股票均价的50%确定。前一部分所涉及的激励总额最高达4.5亿，平均激励收益达114万/人。
记者了解到，激励对象获得的限制性股票12个月内不得转让，此后3年内可按40%、30%和30%的比例分批解锁。而相比2011年的业绩，必须实现净利润25%、56%和95%的增长，在2014年实现净利润翻番(7亿)。不过在国金证券分析师王晓莹看来，预计其2012-2014年营收在42亿、50亿、59亿，同比增长16.7%、19.1%、18.0%，又因为旗下佰草集、高夫、药妆品牌玉泽等盈利较好产品，预计净利润增速为36.4%、30.6%和28.4%。如此数据对管理层解锁似乎颇为乐观。
浪奇股权激励靠地块为利润“添砖加瓦"
事实上，在上海家化自2006年就开始酝酿的股权激励方案激励下，广州浪奇也在上月成为日化界第二家进行股权激励的公司。授予对象共覆盖61位员工，授予股票期权总额度为总股本的1%，即445.16万份期权，行权价格则定在6.35元/股，与停牌前价格相同。
而从考核条件看，股票期权授予前一财务年度扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于30%，营收增长不低于30%，国有资本增值率不低于10%，净资产收益率在第1至第3个行权期的要求分别不低于3%、3.5%、4%。行权价格没有折扣，考核要求并也不比家化的低多少。
广州浪奇业绩快报显示，预计其2011年净利润2000万-2700万，同比增长33%至80%。其之前数年都在不断宣传的卖点一则是绿色表面活性剂MES，一则是广州“退二进三"政策中可能受益的地块———其旧厂区12万平方米土地拍卖估价或可达36亿，而公司获得的60%土地款便超过20亿，或可在表现平平的主营业务之外，支撑考核条件的实现。
新闻推荐
3月15日晚8点，一年一度的央视“315晚会"在中央电视台拉开大幕，今年“3.15"晚会以“共筑诚信，有你有我"为主题，分为“构建"、“较量"、&...