券商老总兼职酒店经理被罚引热议嫌薪水不够高还是真的挣得不多？
■ 记者调查
人均薪酬超 120 万元、高管拿千万年薪……券商行业高薪一直被各方津津乐道。万万没想到，多金的证券公司老总，居然在外面干起了兼职。最近，中国证监会重庆证监局就两位券商分公司负责人在外兼职开出4张罚单。那么，他们到底是嫌薪水不够高，还是嫌挣得不够多？金融投资报记者对此进行了调查。
■本报记者 梅婧
4张罚单剑指从业人员兼职
日前，重庆证监局披露公布了4项行政监管措施，剑指证券公司从业人员违规从事兼职。
具体来看，陈健在担任浙商证券重庆分公司负责人期间，担任重庆佰富江景度假酒店有限公司经理；王军在担任申万宏源证券重庆分公司负责人期间，担任重庆两家公司的独立董事及一家公司的外部董事。值得注意的是，陈健还是其兼职酒店的前大股东。天眼查显示，陈健在2011年8月认缴出资493万元，持有这家酒店49.3%股份，并在2021年2月3日退出。
对此，重庆证监局表示，根据《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》第三十七规定，决定对两人采取出具警示函的行政监管措施。同时，因分公司负责人在任职期间存在其他营利性机构兼职行为，浙商证券、申万宏源证券未及时发现并上报，反映出公司内部控制不完善、合规管理不到位，也被重庆证监局出具警示函。
金融投资报记者注意到，这并非首例。
2017年，中信证券前部门副总裁管春阳因在任期间化名给多家券商举行培训，被中信证券开除，还被扣发了百万年终奖。事实上，在业内人士看来，券商从业人员兼职情况并不少见。
“很多兼职比如独董、董事其实就是挂名，不参与具体经营，一般都是担任顾问或利用手上人脉资源提供一些便利，与本职工作没有冲突。有钱拿又轻松，谁会嫌钱多呢？”在一家上市券商分公司工作的李秋告诉金融投资报记者。
据李秋介绍，现实中也不乏券商高管在外经营自家产业的情况。“我所知道的一个营业部老总，就与其亲戚合伙开餐馆，还开了好几家分店，生意不错，他同时兼管财务。当然，出资人是他父母的名字。”
另一位不愿具名的券商人士表示：“券商分公司老总，基本上都与当地企业、金融机构有往来，认识的人多，诱惑也大。如果是和拟上市企业有利益往来，其中可能会涉及到关联交易。”
去年底，证监会就《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法（征求意见稿）》公开征求意见，其中明确规定：证券基金经营机构的高级管理人员、部门负责人和分支机构负责人，不得在证券基金经营机构参股或控股的公司以外的营利性机构兼职。
业内人士：薪酬也会被平均
随着2020年年报披露的落幕，券商行业薪酬再一次让人大开眼界。
截止2020年年底，49家上市券商共有27.37万员工，共领取薪酬1326.2亿元，平均每人48.5万元。比银行员工平均薪酬高出近 16 万元。然而，金融投资报记者注意到，上市公司券商薪酬两级分化较为严重。
比如排名第一的中金公司，同时也是唯一一家员工人均薪酬过百万元的证券公司，去年员工总数为9372人，人均薪酬123.97万元，21名高管平均薪酬更是高达801.19万元。
华泰证券、中信证券分别以94.64万元和85.09万元位居第二、三名。
此次因违规兼职被处罚的两家券商，申万宏源2020年人均薪酬为58.91万元，浙商证券则为53.77万元。然而，排名靠后的小券商，平均薪酬均未超过40万元。排在最后的哈投股份，其员工去年薪酬为23.65万元。
对此，李秋表示，“年报上的高管薪酬都是券商总部的，各地分公司不可能那么高；而且，人均薪酬都是税前，薪酬主要是基本工资+效益工资。”
李秋说，如果分公司老总带领团队做了几单IPO，创收超亿元，项目奖金可能会高达几千万元，团队成员都能拿到百万奖金；但如果行情不好，一年都没做一单，老总也会压力山大，因为他们身上都背负着KPI（关键业绩）指标。
“这一行就是靠天吃饭靠人吃饭，如果团队老总很牛，手上有很多资源不愁项目，那就是高薪；反之，就只能被平均。”李秋说。
金融投资报记者在采访中获悉，即便被平均，券商分公司老总收入依然不菲。
“普通员工的薪酬基本是被平均了，但分公司老总加上各种补贴，年收入至少在50万元以上，比大多数人都要好得多。不过，他们有没有觉得满意就不知道了。”上述不愿具名的券商人士如是表示。
有网友调侃：拿高薪的老总都在做兼职，这让996的“打工人”情何以堪啊！
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