新希望推史上超级股权激励两高管此时离职耐人寻味
新希望日K线图
1月10日晚间，新希望（000876）推出公司史上最大力度的系列股权激励方案：总市值超10亿。其中，核心骨干员工持股计划涉及董监高10人，加上其余核心骨干员工总数为4000人；限制性股票激励计划涉及161名核心高管和业务骨干。按照业绩解锁条件，公司未来3年生猪出栏数量将实现每年翻番的目标。不过，公司同时公告，公司收到董秘胡吉、副总裁兼财务总监王述华的辞职报告，二人均因个人原因辞职。两高管在此时点辞职，个中缘由耐人寻味。
■本报记者 杨成万
4000人将分享股权激励
新希望此次实施的股权激励计划总市值超10亿，涉及161名高管和业务骨干、覆盖4000名核心骨干员工。按此人数匡算，公司分子公司总经理、猪场场长及以上的所有中层干部都有份，持股数量总计3135.44万股，约占新希望已发行股本总额的0.7%。“无论从规模还是力度上看，都是公司上市22年来前所未有的。”有业内人士表示。
按照规划，限制性股票的解除限售考核年度为2021-2023年，每期考核一次。其中，在饲料业务方面，预计公司2020年饲料外销量超过1700万吨，2021-2023年的解限目标为：饲料外销量增长率分别不低于15%、30%和50%，即分别达到1955万吨、2210万吨、2550万吨。在生猪业务方面，预计公司2020年生猪出栏829万头，2021-2023年销量增长率分别不低于30%，300%，700%，即分别不低于1658万头、3316万头、6632万头。
“3年达到不低于6600万头的生猪出栏，这似乎是全行业目前公开提出的最高增速。”有业内人士表示，2017年，我国生猪出栏6亿头，6600万头几乎占到整个全盛时期产能的10%。如果上述出栏目标能顺利实现，公司有望坐上生猪养殖龙头宝座。此外，公司在饲料业务上也不会因放松，如果2023年实现2550万吨饲料外销，其全球饲料产量第一的行业地位将难以被撼动。
如果满足限制性股票激励计划的考核条件，几位副总裁和首席科学家的激励份额，市值均在3000万以上，产业总裁级也都在千万以上。而在2天前，公司公告已完成总额达8亿的股票回购计划，看得出公司打出了一套筹划周密、准备充分的组合拳。
军中无戏言。公司核心高管和业务骨干的权益将同公司未来三年的业绩高度绑定。公司若未达成以上业绩条件，所有激励对象均不得解除限售，由公司以授予价格回购注销。
股价4个月累计下跌44%
不过，就在公司推出史上超级股权激励之际，公司两高管却去意已决。1月8日，公司收到副总裁兼财务总监王述华、董秘胡吉辞职报告，上述高管因个人原因，请求辞去所担任的该上市公司高管职务。公司董事会同意聘任陈兴垚为新任副总裁兼财务总监，聘任兰佳为公司首席战略投资官，同时委托兰佳代行董秘职责。
据悉，这已是公司在4个月内发布的第三份高管辞职公告。近半年以来，公司不断有高管离职。2020年9月，公司时任总裁邓成辞去所有职务。当时，当时公司称“邓总辞职是出于集团整体战略需要，将担任集团领导小组成员，另有安排。”
但没过多久，邓成出任同行天邦股份（002124）董事长之职；2020年11月，公司时任副总裁韩继涛、副总裁王维勇、首席战略投资官杨守海又辞职。
一边是丰厚的股权激励，一边则是高管辞职走人，不禁让入感到困惑。有网友留言：“一个接一个辞职，一个接一个去了友商！”“到底发生了什么事，这些高管都不干了？”“财务总监和董秘都走了，股权激励都不要了吗？”
从二级市场看，1月11日，新希望股价收于23.55元，下跌4.03%，总市值1061亿元。而在邓成辞职前，最高达到42元，4个月累计下跌44%。
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