山东省属企业年内建成管理人员末位淘汰制
农村大众报济南讯(记者郑希平)2020年5月15日下午3点,山东省政府新闻办召开新闻发布会,邀请省国资委主要负责同志和山东高速集团负责同志等介绍省属企业“倒计时”改革攻坚等有关情况。
在发布会上,省国资委党委书记、主任张斌介绍,省国资委已出台《加快推进省属企业深化三项制度改革专项行动方案落实落地的意见》。(—)年内打通管理人员能上能下通道,催生干事创业动力。截至目前,省属企业集团总部机构精简10％以上,最多的压减78％。11户省属企业建立管理人员末位淘汰制度。2019年,共有451名管理人员被降职或免职。积极推进市场化选人用人。2019年,鲁信集团、山东重工等3户省属企业集团试点职业经理人制度。今年,又明确100户企业试点职业经理人制度。(二)畅通员工能进能出渠道。落实“六稳”“六保”要求。在2019年高校毕业生招聘增长40％的基础上,2020年再增长36％,计划招聘高校毕业生近1.5万人。目前,已签约高校毕业生7000余人。千方百计吸引高层次人才。同时,对违反法律法规、违反企业规章制度、不胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的员工,坚决辞退。
大力推进“倒计时”改革攻坚,促进重点工作任务取得新进展。加快实施混合所有制改革三年工作计划,山东海洋、山东特检、鲁华能源、山东产权等4户一级企业混改工作完成中介机构选聘；今年一季度,省属企业通过并购重组等方式获得4户上市公司的控股或实际控制权。4月17日中泰证券正式获得中国证监会首发核准。加快解决历史遗留问题,纳入省政府清单的213户省属“僵尸企业”已完成处置53户,安置职工5352人。全面启动国有企业退休人员社会化管理工作,截至4月底,已完成移交8.2万人。
实施省属企业非主业资产清理整合三年行动计划,截至3月底,列入计划的企业已完成61户清理退出。指导省属企业开展市场化纾困业务,目前5家省属企业共发起设立纾困基金9只,纾困企业16家,其中上市公司12家、非上市企业4家。
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