党建聚力促发展
“金城公司从上世纪60年代的一家乡镇建筑队发展到今天的上市公司,经历了‘出山进城、转型升级、内部改制\’的三步跨越,而在每一个跨越发展的关键时刻,都离不开党的政策指引。”有着近40年党龄的金城医药党委书记赵鸿富对党有着别样的认识和情怀。
“感谢党委赋予我‘时代先锋\’的殊荣,我将在今后的工作中继续努力,在公司党组织的‘大家庭\’中发挥党员先锋模范作用,实现自身价值。”这是在金城医药党委召开的庆祝中国共产党建党96周年大会上,获得“时代先锋”共产党员称号的青年员工李凯发自内心的感言。
“人心齐,泰山移。干事业,就得凝聚人心、凝聚力量。一个企业就是一个大家庭,怎样才能把大家的心牢牢地聚集在一起?抓党建。抓好党建,就抓住了凝聚人心的‘牛鼻子\’。”赵鸿富深有感触地说。
公司成立之初,面对医药化工这样一个全新的领域,金城医药在上级党委的支持下,始终坚持发挥党建在企业管理中“聚拢人心、统一思想、协同作战”的引领作用,使企业发展决策更加精准,战略规划执行更加高效,团队协同效应更加明显,先后克服了经验、技术、人才、设备等各方面的困难。如今,经过短短十几年的迅猛发展,已成为创业板上市公司,完成了“北上广”的产业布局。
为避免企业党建流于形式、走过场,金城医药党委立足实际,坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”这一主线,把党建工作与企业日常经营管理紧密结合。为确保党建不走过场,金城医药党委要求各公司党支部把“两学一做”学习教育、“三会一课”制度与企业管理“四个争当”相结合,使党建工作与企业文化互融互促。
在金城医药,所有党员在工作日期间佩戴党徽,每周一早上一上班,公司就会利用云之家信息平台按时推送党员学习内容。党员戴党徽亮身份、学习党的知识已成为常态。
“激发员工的创造性积极性,释放员工的最大能量价值,让员工快速成长”是金城医药用人机制的核心理念。近年来,金城医药将个人成长晋升与党员思想觉悟、责任担当、党员考核联动挂钩,把党员能力强、有担当、有作为作为提拔重用的重要参考依据。金城柯瑞公司党支部党员刘明仁,原来是中层管理人员,由于个人业务能力突出,在工作中讲政治、顾大局,担当意识强,去年在党支部民主评议中脱颖而出,被一致推选为公司副总,开始担负更为重要的责任。
“在成长机制上,我们秉持的原则就是把骨干发展成党员,把党员培养成骨干。在金城,你能力有多大,舞台就有多大,我们就是要让那些敢担当、能担当的员工得到快速成长。”金城医药党委副书记、董事长赵叶青说。科学灵活的用人机制更加激发了员工的进取心。今年“七一”前夕,金城医药又有57名员工向党组织递交了入党申请书。
党建催生活力。在今年经济下行压力持续加大的情况下,金城医药充分发挥党组织的凝聚力、战斗力,抢抓医药行业政策机遇,加快项目建设。上半年,公司销售收入实现翻番,利润增幅20%以上,呈现了逆势增长的良好势头。(许仁刚王乐翌)
新闻推荐
周一，科大讯飞一度拉升上涨，盘中最高价曾达64.77元，涨4.52%。午后，科大讯飞股价高台跳水，截至收盘，科大讯飞跌6.57%，报57.90元，成交金额超过百亿达117.87亿元，换手率达16.35%。交易所盘后数据显示，周一科大...