防“作弊”重演大众欲推轮换制
德国大众集团高层20日证实，为消除“排放门”丑闻影响，大众将加速集团内部人员的轮换，限制员工在特定职位上的任职时间，以更及时地发现潜在的企业内部问题。
大众监事会主席汉斯·迪特尔·珀奇在德国《星期日世界报》20日刊登的访谈中透露了管理机制改革决定。
他说，根据最新方案，关键职位的员工将面临比先前更频繁的轮换，“相关人员只会在具体职位上待一段时间，然后调职”。这种做法旨在打破大众集团长期形成的人事管理传统，而这一传统可能为一些人员暗中违规却难被发现提供了土壤。
德国媒体今年11月披露，多名大众工程师承认在二氧化碳排放数值上造假，原因是前首席执行官马丁·温特科恩先前在车辆减排问题上夸下海口，难以实现，却没人敢如实告知温特科恩。最后，这些工程师涉嫌篡改胎压数值，并且在柴油中掺入车用机油，以使车辆运行更平顺、消耗更少燃料。
大众集团本月早些时候称，调查显示，只有少数员工应该为尾气排放软件作弊负责，而且没有证据显示董事会成员牵涉其中。
珀奇还透露，大众集团将引入一套名为“四眼”的监管机制，规定在关键岗位上必须设至少2名人员值守。
“我们会改善监管机制，”珀奇说，“强化检查，更清晰地划分权责，以及更好地运用信息技术来履行监督职能。”□据新华社电
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