精准定制“就地过年”服务方能留人留心
为有效应对复杂的疫情防控形势,贯彻落实上级关于疫情防控和留工优工决策部署,浙江省宁波市北仑区大碶街道党群服务中心坚持优服务留人、送温暖留心,联动两个工业社区党群服务中心,发出“一‘碶’过大年”的留工邀请,鼓励社区、企业用心、用情做好“就地过年”服务保障,用一连串形式多样的留工举措,提升外地员工留岗吸引力。(1月12日《工人日报》)
引导、挽留外地员工“就地过年”,一方面是疫情防控的需要;另一方面,也可以有效缓解部分企业在春节期间劳动力紧张的问题,保障企业的顺利生产。但是站在劳动者的角度来说,辛辛苦苦工作了一年,谁都想回家好好过个年。
所以说,我们虽然可以强调员工个人对于疫情防控的责任,但是归根结底,还是要留人留心,不管是对于企业、社区,还是当地政府有关部门来说,要重点考虑通过精准定制的服务,让外地员工自觉自愿地留下来,要让他们既感受到工作地留人的诚意,同时也通过丰富多彩的文化娱乐活动,降低、排解他们对家人的思念,让他们从心里觉得,“就地过年”很值得、很不错。
为此,宁波市北仑区大碶街道党群服务中心联合当地企业,根据外地员工的需求,定制了各种各样的服务清单,得到了员工们的肯定。不管是剪“新年头”,还是腊八送粥等暖心活动,以及是给“就地过年”的员工发放生活补贴、年货礼包、新年红包,组织留守职工吃年夜饭等,都是希望通过丰富多彩的文化娱乐活动,充实员工“就地过年”的生活。
尤其值得肯定的是,当地一些企业和社区,针对“就地过年”的外来劳动者,为他们定制了线上赋能培训、线下技能培训、管理提升等专业课程。客观而言,这对于很多员工来说,吸引力要比单纯地发红包、给补贴还要大。
此外,对于当地企业来说,既要现在通过精准定制服务留人,同时也要在疫情得到缓解以后,学会“放人”,以弥补现在因为“就地过年”而产生的对老家父母、子女、家人的情感亏欠。
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