让入职体检不再成为职场烦心事
近日，北京市人力资源和社会保障局与市教委、市卫生健康委联合发通知，率先取消用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。《通知》明确，各高校一律取消毕业体检环节，包括毕业生在内的所有劳动者无需重复体检。用人单位常规入职体检须在本市卫生健康行政部门登记开展健康体检的医疗机构进行。（5月6日《首都建设报》）
重复体检，是高校毕业生入职前普遍面临的烦恼。由于体检结果不互认，毕业生找一次工作，通常就得做一次体检，且体检机构和内容还不统一，让毕业生多跑冤枉路，多花冤枉钱，有些体检项目如X射线胸部检查等，短期内多次做，对身体的伤害较大。并且，毕业生即使明知自己身体健康，但体检过程中仍然存在一些变数，比如仅因休息不好或服用药品，就可使部分指标超标，导致前功尽弃，体检次数越多，焦虑也越多。
北京市取消高校毕业生入职重复体检，将化解当地高校毕业生的体检烦恼。常规入职体检结果有效期为六个月，在有效期内，各用人单位可互认、共享体检结果。并且，体检只需在卫生健康行政部门登记开展健康体检的医疗机构进行即可。这样一来，何时体检、到哪家医疗机构体检，毕业生就具备了选择权，时间好安排，焦虑也会减轻。
此举节约了医疗资源，减轻了入职者的负担，带来了便捷。但用人单位、医疗机构的顾虑也要打消。比如，体检“枪手”时有耳闻，一家名为“中国体检联盟”的网站称专注于全国领域的体检代检，声称业务范围涵盖北京、上海、湖南、湖北等全国多个省市。当用工单位无法在现场紧盯体检造假，担心就会加剧。并且，上传到体检网上的结果若是假的，影响面要比分次体检大得多。此外，医院之间难以做到结果互认，除了检查方式和计量单位存在差异外，还因为大医院对中小医院的技术能力缺乏信任，这类原因不消除，也会影响体检结果互认。
由此看来，取消高校毕业生入职重复体检，要以更强监督、更优服务为前提。严惩体检“枪手”、严防体检造假，方能增加体检结果的权威性，从而打消用人单位的顾虑。此外，入职体检项目并非普遍适用于每家用人单位，一些特殊工种需要有特定项目，如何在共同项目之上进行增项，用人单位需要得到指导。统一计量单位、提升体检质量、化解体检纠纷等，均离不开相关部门的服务与引导。
入职重复体检是许多地方普遍存在的现象，北京市此举具有开先河的意义，只要北京市蹚出了一条新路，将来受此启发、愿意跟进者或不在少数。期待北京市此举能够探索出一整套好做法，供其他地方借鉴，也希望有更多地方开展类似探索，以便好中选优，形成更值得推广的入职体检新模式，造福于入职者和用人单位。□罗志华
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