年终考核要讲实事求是■崔文佳
新年伊始，各级党政机关、企事业单位都忙着对过去一年工作进行总结和考核。这本是正常的工作流程，但媒体调查发现，一些基层干部为此颇感头疼，甚至不得不弄虚作假。
例如，各部门各单位去年的工作多多少少都受到疫情影响，有一些确实未能开展，但相应的考核项目和标准并没有适时调整。比如，有的单位因考虑到防疫要求，线下党日活动次数不及往年，但党务工作档案检查往往还是依照惯例，要求样样俱全、次数达标且完整留痕。这让基层干部左右为难——承认没完成，就要被问责；不想被问责，那就要造假。
这样的现实尴尬，让我们再次看到形式主义的身影。年终考核的本意，在于总结一年工作、评判成绩不足，进而及时改进、再接再厉。汇报材料也好，留痕记录也好，本质上只是反映工作的一种形式，而非工作本身。将考核等同于查材料，其实大有舍本逐末之嫌。更何况，在抗疫状态下，很多工作的内容、形式、节奏都有很大调整，如果考核不问实际而固守教条，岂非削足适履？要知道，考核标准很大程度上相当于风向标，一旦有形式主义倾向，势必层层传导，让被考核对象以形式主义应付形式主义。一些基层干部嘴上发牢骚、手上补材料，正是一例。
由此来看，打击形式主义，校准考核标准是重要切入口。从道理上讲，任何事物、任何工作、任何活动，都少不了一定形式做载体。形式之所以成为主义，就在于脱离了“实际”这个根本，夸大了“必要”这个限度。校准考核标准，关键要回归实事求是这一基本刻度。一则，考核内容理应根据实际情况作出调整；二则，不唯材料更重实效。尤其是那些直接为民服务的基层单位，多听一听老百姓如何评价，才是考核的应有之义。
有干部感慨：在基层权力不大、责任重大，只好处处“先把形式做到位”。这种无奈值得相关部门去倾听、去理解，进而以更清晰的权责清单、更科学的考核标准，治愈基层干部的“总结焦虑”。以长远目光来看，作风建设没有完成时。新一年已经开启，继续与形式主义等歪风邪气做斗争，不妨就从实事求是地做好年终考核、新年计划开始。
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