非员工制家政企业将按5%~8％不等的比例向员工制转型过渡 太原家政服务行业集体协商“锁定”员工制 3轮协商历时半年，达成93项条款，保障家政人员工资、福利等多项
本报讯（记者刘建林 通讯员陈秋莲 李彦斌）11月28日，经过第三轮协商后，太原市家政服务行业集体合同及工资、女职工特殊权益两份专项集体合同草案得以签字确认，覆盖有一定经营规模的家政企业500余家。“发展员工制家政”这一企业方和职工方最为关注的条款，也最终达成一致：非员工制家政企业按养老类、母婴类、保洁类，以5%~8％不等的比例逐年向员工制企业转型过渡。
今年3月，太原市家政服务行业启动集体协商工作。为保证协商质量，在太原市总工会的指导下，市家政服务业工会联合会成立12人专班，两个月内走访了200多家企业，梳理出4个代表性岗位和工种职工的7大类诉求93项协商条款。“如何推动员工制家政”是此次协商中企业方和职工方关注的焦点。
家政企业实行员工制，是家政服务真正转向职业化、专业化、品牌化的必经之路。截至2019年底，太原市提供家政服务项目的公司超5000家，从业人员达6万余人。除月子会所、养老院和楼宇保洁实行员工制外，其他家政服务公司大多推行中介制，即家政公司给家政服务人员介绍工作后收取中介费，双方没有建立劳动关系，家政公司也不为家政服务人员缴纳社保。
太原市家政协会会长宋卫军表示：“中介制家政使家政服务人员的权益得不到有效的实现和保护，同时带来家政服务质量难保障、纠纷难调解等一系列问题。”
“促进家政企业向员工制转变，目的就是进一步推动家政行业规范化发展，更好地服务好八大群体。”太原市总工会副主席汪伦介绍说。
太原市家政服务业工会联合会会同市家政协会召集了5次协商双方代表座谈，组织了4次培训辅导，避免企业方代表和职工方代表同属一个企业，解决“不敢谈”问题。参与谈判的10名企业代表全部为企业法人，借集体协商突破行业发展瓶颈，也是他们参与谈判的初衷。
此外，企业方代表和职工方代表还就其他议题开展了协商。山西金盛家政服务有限公司总经理李敏、黎明天使家政服务公司总经理李金荣都晒出了企业成本账，表示家政企业利润不高，保障职工福利尚有困难。
“整个行业得以规范，企业同样得到了实惠。”职工方代表据理力争。
几轮谈判后，双方代表就所有93项协商条款达成一致。据了解，这次协商还出现了多个“第一次”：第一次明确了母婴护理员、养老护理员和保洁员的初、中、高级工的划定标准；第一次明确了3个工种不同等级的工资标准，如养老护理员的工资分别为2000元、2900元和3800元。
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