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六合街道 搭建选人用人平台 促进年轻干部成长

东营日报 2020-11-25 16:16 大字

本报讯 近年来,六合街道党工委坚持理论与实践两手抓,多角度、全方位关心培养基层年轻干部,积极搭建学习锻炼平台,全面提高年轻干部的工作能力和专业素养,促进其成长成才。

在项目攻坚一线锻炼干部,增长才干。六合街道突出以“专项工作”平台和“基层锻炼”平台,将年轻干部纳入“扁平化”“项目化”工作行动党支部、领导小组、工作专班等专项工作集中办公小组中,在实战中、一线上磨炼能力、增长才干。同时,坚持在最基层锻炼干部,让年轻干部接触基层群众,从服务基层群众中沉淀宝贵经验。今年以来,六合街道机关28名年轻干部派往基层农村党支部担任包村干部和党建指导员,3名年轻干部去城市社区任职党组织书记,4名年轻干部到农村管区党总支实体化办公,先后27名年轻干部纳入新冠疫情防控、重点项目建设行动党支部。

在学习培训上督促干部拓展视野,激发潜能。结合固定培训的方式,六合街道固定开展年轻干部集中轮训,开展紧跟新形势专题党课、研讨交流、实地观摩、赴外培训等课程,让年轻干部拓展视野、增长见识。并建立年轻干部“成长论坛”,聘请专业讲师对年轻干部进行成长引导,鼓励年轻干部积极发挥学历、活力优势,为发展建言献策。今年以来,六合街道先后组织年轻干部开展轮训6批次,参训年轻干部55人次,1名年轻干部的“项目可行性报告”,被街道党工委采纳,实施了占地1000余亩,总投资1000余万元的设施农业产业园区施工建设。

在监督评议上修正干部,督促担当。六合街道以“述职比看”平台督促担当,实施年轻干部述职评议制度,让年轻干部在述职中看干劲、比成绩、找“短板”,互相学习、互相促进,鼓励年轻干部树立“对标”意识,切实履职担当。同时,强化年轻干部日常监督管理,科级干部分别与年轻干部结对,形成“一促一、一管一、一带一”模式。建立“三必谈”制度,在年轻干部职务提升、岗位变动或出现思想波动时,主要领导和结对联系分管领导进行谈话提醒,解决年轻干部实际困难,引导年轻干部健康成长。 (记者 陈同磊通讯员 曹楚卿)

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