六合街道 搭建选人用人平台 促进年轻干部成长
本报讯 近年来，六合街道党工委坚持理论与实践两手抓，多角度、全方位关心培养基层年轻干部，积极搭建学习锻炼平台，全面提高年轻干部的工作能力和专业素养，促进其成长成才。
在项目攻坚一线锻炼干部，增长才干。六合街道突出以“专项工作”平台和“基层锻炼”平台，将年轻干部纳入“扁平化”“项目化”工作行动党支部、领导小组、工作专班等专项工作集中办公小组中，在实战中、一线上磨炼能力、增长才干。同时，坚持在最基层锻炼干部，让年轻干部接触基层群众，从服务基层群众中沉淀宝贵经验。今年以来，六合街道机关28名年轻干部派往基层农村党支部担任包村干部和党建指导员，3名年轻干部去城市社区任职党组织书记，4名年轻干部到农村管区党总支实体化办公，先后27名年轻干部纳入新冠疫情防控、重点项目建设行动党支部。
在学习培训上督促干部拓展视野，激发潜能。结合固定培训的方式，六合街道固定开展年轻干部集中轮训，开展紧跟新形势专题党课、研讨交流、实地观摩、赴外培训等课程，让年轻干部拓展视野、增长见识。并建立年轻干部“成长论坛”，聘请专业讲师对年轻干部进行成长引导，鼓励年轻干部积极发挥学历、活力优势，为发展建言献策。今年以来，六合街道先后组织年轻干部开展轮训6批次，参训年轻干部55人次，1名年轻干部的“项目可行性报告”，被街道党工委采纳，实施了占地1000余亩，总投资1000余万元的设施农业产业园区施工建设。
在监督评议上修正干部，督促担当。六合街道以“述职比看”平台督促担当，实施年轻干部述职评议制度，让年轻干部在述职中看干劲、比成绩、找“短板”，互相学习、互相促进，鼓励年轻干部树立“对标”意识，切实履职担当。同时，强化年轻干部日常监督管理，科级干部分别与年轻干部结对，形成“一促一、一管一、一带一”模式。建立“三必谈”制度，在年轻干部职务提升、岗位变动或出现思想波动时，主要领导和结对联系分管领导进行谈话提醒，解决年轻干部实际困难，引导年轻干部健康成长。 （记者 陈同磊通讯员 曹楚卿）
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