醉驾获刑后继续上班，编制情况有何“不便透露”？
一家之言
只要客观公正依法依规处理，就不怕质疑，何必藏着掖着？
据澎湃新闻报道，近日有知情人士爆料，南昌经济技术开发区劳动监察局聘用工郑×辉因严重醉驾获刑后被降级处理，但继续上班领薪。他认为这样违反相关规定，不公平。
11月3日，南昌经开区劳动监察局办公室工作人员回应称，“郑×辉10年前就在我们单位上班，上个月单位内部通报了此事，他是普通干部，没有级别。经开区纪工委已给予其工资降两级处理。”而记者向当地组织人社部了解郑×辉的编制情况时，工作人员只表示郑×辉确系经开区劳动监察局工作人员，但不方便透露其编制情况。
一边是知情人士称醉驾获刑者为聘用工，一边是用人单位通报称其为没有级别的普通干部，这涉及“临时工”与“在编人员”的区别。郑×辉的身份到底是什么，编制情况无疑是直接证明。
遗憾的是，作为编制管理业务部门的相关工作人员，却表示不方便透露他的编制情况。这显然跟公众的知情诉求之间存在落差：郑×辉的用工性质到底是什么样的，是否系正式在编人员，怎么就不便透露呢？如果这也不在该公开的信息之列，那无异于对公众知情权的压缩。
就此事而言，他的编制情况与后续解决问题的走向息息相关，其实没必要藏着掖着。
中国裁判文书网公布的（2020）赣0102刑初497号刑事判决书显示，2020年5月25日，南昌市东湖区法院作出一审判决，被告人郑×辉犯危险驾驶罪，判处拘役二个月，缓刑四个月，并处罚金人民币2万元。
如果当事人是聘用工，醉驾获刑后将其开除，是很常见做法。如果是在编人员，又是事业单位非领导干部，虽犯危险驾驶罪，只要没涉及刑罚，根据法律规定，仅降级处理并没有问题，也就是说，他若是继续上班领薪，工资福利和社保相关费用仍正常缴纳并无不妥。
现在处理是否妥当，首先是要看量刑是否适当，其次是要看郑×辉的编制情况，才能进行客观公正的评判。按照当地劳动监察局人员的说法，郑×辉是在编的普通干部，没有级别，若这没问题，那既有的处理——单位通报、降级处分，也就无可厚非。是不是这样，编制管理单位完全可以给个准信，形成证实或证伪效果。
客观而言，郑×辉作为“属公”单位的工作人员，醉驾获刑，自身形象受影响，所在单位形象也少不了会受到牵连。至于如何维护单位形象，是否依法依规处理很重要。只要客观公正依法依规处理，就不怕质疑，也经得起检验。
而今，一句“不方便透露”，加上爆料人提到的郑×辉亲戚系当地某部门负责人，网民难免浮想联翩。与其有所保留引来疑虑，还不如该公开就公开，拿事实去击倒那些“多余的揣测”。
□言立方（职员）
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