在严管厚爱中激励干部担当作为
樊蓉
激励干部担当是领导班子和干部队伍建设的一个永恒主题，既要抓紧抓实、毫不放松，又要抓常抓长、久久为功，一项一项抓出成效。各级各部门要持续推进激励干部担当作为政策措施落地落实，推动广大党员干部坚定必胜之志，奋起决战之勇，不断夺取新的伟大胜利。
敢担当、善作为是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼，是领导干部基本的政治品格和素质要求。新时代的党员干部承担着为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的时代重任，遇到问题是绕着走还是迎着上，既考验干部的担当精神，也考验组织的施策水平。
近年来，个别基层干部中出现了“看人下菜”的现象，在摊派工作时，会最先考虑业务能力出众、品德出众的“老实人”，认为应该让能者多劳。然而在考核任用、激励鼓励时却害怕得罪人搞均衡照顾，没有兑现“多劳多得”的承诺。同样在批评教育时，也存在“看人下菜”的现象，“老实人”工作勤勤恳恳、兢兢业业，干的活多，因此犯错的几率较大，接受批评的可能性也就越大；反观偷奸耍滑之辈，见了工作能推则推、能躲则躲，干的活少，相对犯错的几率就小，受到批评的可能也就相对较小。长此以往，就会挫伤“老实人”干事创业的积极性，“老实人”也会心理失衡，渐渐滋生“不敢为、不想为”的情绪，致使基层工作难以推动、难以开展。
对此，基层党组织要充分发挥自身的组织力、领导力、综合协调能力，在分配任务时要注重量材使用、合理分工，不能让一部分人负荷过重、压力过大、身心俱疲。要加强党员干部的教育管理，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持目标导向和问题导向相结合，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任。要严格落实“三项机制”，在选人用人时坚持公平公正公开的原则，注重用能力和实绩考察识别干部，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，让受苦者吃香、让实干者实惠、让有为者有位。对工作态度敷衍、工作能力较差且屡教不改的干部要加大处罚力度，坚决杜绝“见荣誉一拥而上，见工作一哄而散”的局面，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，倒逼“不敢为、不想为、不会为”者担当作为，形成各类人才你追我赶、大放光彩的良好局面，激活基层干部队伍“一池水”。
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