【新时期产业工人队伍建设改革在行动】金川选矿厂以“三化”方案加快复合型人才队伍建设

本报讯今年以来，金川选矿厂出台了一系列有关人才培养方案，特别是针对全厂四十岁以下的员工就复合型人才队伍建设实施“培训脱产化、学习常态化、考试制度化”的“三化”落地方案激发员工劳动热情和创造活力，推动全厂高技能、复合型人才队伍建设。

金川选矿厂十分重视职工技能素质提升工作，通过劳模工作室搭建平台引领职工学技练艺，不断提升职工的设备设施驾驭能力和生产指标提升技巧。在抓好员工职业技能资格考试、青工技术比武以及职工技术创新的基础上结合新员工数量的增加，成立了专门的焊工培训基地，对参加学习的员工实行半年的脱产培训学习；对四十岁以下一线员工采取“练、学、考”一体的考核机制，充分利用钉钉网上办公平台，各车间成立钉钉学习群，定期打卡，集中考试。围绕浮选、磨矿、破碎、铜镍过滤工在生产一线进行一对一“名师带徒”“技师带徒”“班长带徒”模式引领选矿员工持续学习、掌握操作技能。（汤兴华）

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