为“蜗牛奖”叫好，也应避免其沦为“秀”
黎青/绘
近日，浙江丽水缙云县召开了一次别具一格的“颁奖仪式”。但与普通意义上的颁奖不同，“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时，往往都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”，是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”。(8月22日红星新闻)
“蜗牛奖”剑指懒政怠政，倒逼政府部门和事业单位出效率。除了缙云县，不少地方也在积极开展“蜗牛奖”评选工作。“蜗牛奖”一词一度成为2018年度十大反腐热词。通过评奖，不仅可以发现工作中的问题，更可以让不作为、慢作为的干部红红脸、出出汗。
不过，即便“蜗牛奖”有着积极成效，但笔者以为，治理懒政庸政也不可依赖此法。首先，如此评奖若没有行之有效的配套机制跟进，很有可能只会让获奖单位的领导触动一时，即便是改过自新，恐怕也是一时的“应付差事”。于此，“蜗牛奖”要实现初衷，考核机制、监督机制、问责机制等，需要一应俱全。
再者，从“蜗牛奖”的长效性上来看。举办“颁奖仪式”，不仅要组织开会，还要为此付出一定的成本，一些获奖者还要上台“冒汗”，这样的“形式”是否有必要，会不会劳民伤财，的确值得思考。而且，“蜗牛奖”会不会让某些单位和领导形成“审美疲劳”，甚至将获得“蜗牛奖”当作“无所谓”，这也不容忽视。否则，势必会让“蜗牛奖”沦为一种“秀”。
“蜗牛奖”值得叫好，但这种好如何持久保持下去，避免其沦为“秀”，也应引起重视。不必讳言，科学有效的考核是干部管理的重要手段，也是转变作风的重要抓手。“蜗牛奖”虽好，但也并不见得是一种“万能灵药”，各地没有必要跟风效仿，反倒是应该严格按照党纪国法行事，让各级干部在规矩内积极作为，对不守规矩的严厉问责，若真做到此，才是民之幸。 (李雪)
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