别再用“老黄历”看待现代精英的择业选择
据报道，这份招聘公示系2018年当地初招聘人员的公示名单，余杭区面向应往届高校毕业生的招聘结果。不过，时隔两年后“翻红”，说明它的确击中了一些真实的社会情绪。
根据2019年余杭区公布的招聘信息，清北招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万，硕研约35万。这样的薪酬水平或许不是最突出的，但加上政府岗位的稳定性，它能够吸引大批名牌大学毕业的学生，其实完全可以理解。
当然，社会对此有“大材小用”之疑，也在情理之中。比如，不少人把清北毕业生选择街道办岗位依然看作是“委身”，这既与社会对名牌大学毕业生的高就业期许有关，也是对基层岗位的价值偏见乃至误读使然。
有调侃就称，“一定要努力读书上清北，将来才有机会考街道办事处……”这种调侃就形象地说明，清北与街道办事处，在社会固有价值认知中仍存在着极大反差。但是，随着整个社会的平均学历水平不断提升，用人单位和专业工作对人才的要求也在持续上升，“学历竞争”自然愈来愈激烈。比如去年深圳龙华区26万年薪起招中小学教师，就同样吸引了不少清北毕业生。
另外，在一般人眼中，街道办可能是做一些最基础的、与居民打交道的工作，不需要高学历、高素质人才。但对于一二线城市的一些地区而言，街道办工作的专业性和复杂性，可能是超出想象的。
举个稍显极端的例子，去年引发舆论聚焦的“深圳最牛街道办”粤海街道办，有着近百家上市企业，GDP占南山区的一半。一个经济实力如此强的地区所对应的基层工作，肯定不是人们想象的只要做好“居委会大妈”那么简单。
公开报道显示，2019年，余杭全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家。在去年的全国百强区排名中，余杭区位列第七位。
因此，它能招来如此多的清北毕业生，一方面当然是有足够“财力”可以提供符合期许的薪酬待遇，另一方面，也确实是有实际的发展需求。余杭区委组织部相关负责人接受采访时表示，很多工作专业性强，亟须更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。
所以，对于清北毕业生扎堆选择区级政府乃至街道办岗位，不必想当然给扣上“大材小用”的帽子。一言以蔽之，我们正在进入一个学历和工作都需要被价值重估的时代，不能再用“老黄历”看待精英的择业选择，以及部分岗位的高要求。
当然，该现象也的确带来了一些值得思考的地方。如深圳也好，杭州也罢，都是东部经济发展的领头羊，它们对人才吸引力如此强的另一面，是中西部不少地区依然相对受人才冷落的事实。虽然说近些年关于加大对中西部地区人才支持力度，国家层面也有明显举措，部分城市也效果明显。但是，中西部地区如何吸引人才、留住人才，仍是一个必须直面的问题。
红星新闻特约评论员
朱昌俊
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