上下班遇这些情形，认定工伤有说法（一） 案例1：下班后因中暑昏迷获认工伤 法院解释，发病与职业有关
本报讯（记者邹倜然）如果在夏季高温天，下班回家后因中暑陷入重度昏迷，能被认定为工伤并获赔偿吗？日前，浙江湖州市南浔区法院就审理了这样一起案件。公司和员工达成和解，公司支付员工停工留薪期工资、护理费，并协助办理工伤保险赔偿。
徐某是湖州某电机公司的一名员工，2017年7月的一天，天气十分炎热，工作中的徐某感到身体不适，回家卧床休息后陷入昏迷。
2018年，徐某经某医院职业病科鉴定为“重度职业性中暑（热射病）”，后被认定为工伤、三级工伤伤残。
不过，在赔偿事项上，徐某与湖州某电机公司未能达成一致。徐某认为，自己下班回到家后即因重度中暑昏迷，其间并未做过其他事情，也未有过既往病史，可证明中暑与其从事的工作有不可分割的关系。
湖州某电机公司对徐某的职业病认定存有异议。该公司认为，徐某并非在工作中发生意外，而是回家休息后发生重度中暑，不属于工伤范畴。
今年1月，徐某将公司诉至湖州市南浔区法院，要求赔偿。
承办法官多次与该公司协调沟通、述明利弊。“徐某虽是下班回家后才发生重度昏迷，但这与其长期在高温环境下工作有关。且经职业病诊断机构诊断确认为‘重度职业性中暑（热射病）’，并向社会保险部门申请进行了工伤认定，应当享受工伤保险待遇，用人单位应配合其办理工伤保险赔偿等相关事宜。”法官说。
法官解释，用人单位如果对工伤认定存有异议，应在规定的期限内提出行政复议或行政诉讼。而本案中湖州某电机公司未在期限内提出行政复议或行政诉讼，也没有提交充分的证据推翻该认定，遂其提出的异议，法院可以不予采信。
最终通过多番工作，双方当事人达成和解，约定湖州某电机公司支付徐某停工留薪期工资、护理费合计14万余元，并协助徐某进行工伤保险赔偿等事项。
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