让年终奖发放“规范”起来
春节临近，年终奖发放往往成为用人单位与劳动者之间发生争议的焦点之一。1月4日，浙江高院官方微信通报几起与年终奖相关劳动纠纷案件。法院建议，为避免因年终奖产生纠纷，劳动者在入职时，应该将工资（包括年终奖）标准、发放情况等事宜写入书面劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，出现问题时，可以第一时间与用人单位进行沟通。
年终奖，不是只到年终才“讲”。习惯上，无论是员工，还是企业，只是到了年终才会谈起年终奖。虽然名称是“年终奖”，其实属于劳动报酬的组成部分，规范的做法是，在劳动者入职时就将其标准与发放情况写进劳动合同之中。“习惯”不如“规范”，有些“习惯”要改一改了，让年终奖成为一个有稳定预期、人人心中有数的福利。
年终奖，是企业留人留心的载体。不可否认，年终奖与跳槽之间，有着一定的逻辑关系，甚至是因果关系：一种情况是，年终奖有无或多少，是引发跳槽的“最后一根稻草”，如果是没有或未达到理想的金额，直接促使人离开，曾有调查显示，将近半数职场人表示因年终奖不给力会选择跳槽；另一种情况是，本来有跳槽的动意，但是一份厚实的年终奖拿到手，“心里暖暖的”，于是下定决心留下来。留人离不开用“薪”，收入是基础；也离不开用心，诚心很关键。
年终奖，“鼠”于你的幸福。一方面，来自你的奋斗，“幸福都是奋斗出来的”；另一方面，来自奋斗与努力带来的回报，包括年终奖在内的薪资与福利达预期甚至超预期。以年终奖为中轴，画出企业与员工的“同心圆”——既可以分享共享企业的发展成果，让企业的效益惠及每一位员工；又能够让员工与企业同舟共济、共渡难关，在“抱团取暖”中过冬，迎来春暖花开。
□王旭东
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