山能淄矿:民生枝叶总关情
最近,山能淄矿唐口煤业公司经过摸排调查发现,孙家村、吴家村等虚拟社区的职工住所,受台风、老旧等影响均有不同程度的破损,尤其是排水沟、房屋淤泥积聚严重。为此,该公司组织了50名党员成立了党员行动组,分成了4个小组,到社区进行灾后修复。
“坚持全心全意依靠工人阶级的方针,是坚持党对国有企业领导的内在要求。我们尊重职工群众的主人翁地位和首创精神,让职工劳动有价值,奉献有回报,从而在推动企业改革发展中充分相信职工群众、密切联系职工群众、激励引领职工群众。”山能淄矿党委书记、董事长朱立新介绍。他们不断汇集职工群众的智慧,全面凝聚职工群众的力量,鼓励职工有序参与公司治理,使广大职工群众时刻心向企业、维护企业、贡献于企业。
抓民生要抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题,抓住最需要关心的人群,一件事情接着一件事情办,锲而不舍向前走。基于这样的考虑,该集团经过调研,从服务职工群众方面分析梳理出了:职工福利标准执行不统一。矿井单位执行职工生活津贴(班中餐、往返交通等)标准和形式不统一；有的单位节日物资发放标准执行较低；有的单位为职工过生日发放(生日券)标准偏低,个别单位甚至没有发放；职工子女幼儿园收费报销标准不同等5个方面的具体问题,切实进行解决,让职工群众有获得感。
该集团将职工满意作为出发点和落脚点,强化管理,落脚服务,持续推进职工疗休养工作。职工疗休养派员比例保持在职职工10%以上,井下采掘一线职工疗休养占比保持70%以上,劳模荣誉疗养实现全覆盖。他们坚持职工疗养与创新创业相结合,与弘扬正气、树立典型相结合,多渠道、多层次、多元化开展疗休养活动。
该集团大力开展金秋助学活动和困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动。他们对符合标准的考取大学本科应届生的每人资助4000元。他们对在档困难职工家庭就读于国家批准设立并备案、实施义务教育的全日制公办学校和非营利性民办学校的学生,享受每人每年3000元的资助。
新升实业矸石热电厂职工宁华介绍,厂里根据职工的意见先后对澡堂、职工更衣室、职工班中餐餐桌都进行了更换。厂女工小组将每月一次集中一天为职工服务,改成了每天8小时,女工协管员轮流服务。“我们的工作服已经不用自己清洗、缝补。”锅炉车间主任包龙涛说。
城隆建材公司在为职工服务上从小处着眼,从细微处入手。他们在车棚安装了电源插座,保证职工上下班电瓶车电量充足,给职工发放了反光骑车服,以保证职工上下班安全。
“我们现在的班中餐比在家里吃得都好,确实得感谢我们的总经理。”城隆建材公司职工王云修告诉笔者。该公司总经理王学平来车间巡视,正赶上职工午餐,当得知班中餐对重体力劳动的职工来说分量偏少后,总经理立即安排了办公室在新升公司配发班中餐的基础上,又给职工开了“小灶”。
“树立以职工群众为中心的发展理念,增进同职工群众的感情,自觉同他们想在一起、干在一起,着力解决职工的操心事、烦心事,以为民谋利、为民尽责的实际成效凝聚干事创业的合力。”淄矿集团党委副书记、工会主席季海波说。
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