让职工也要有“8小时外的好心情”
本报记者张小芳
虽然“不得强迫或者变相强迫劳动者加班”是《中华人民共和国劳动法》的明文规定，但在实际操作中许多行业仍在有形无形地“盛行”“加班”甚至“996”。让职工拥有“8小时外的好心情”不仅可以提高工作时的办事效率，工作氛围和谐融洽，还对职工个人的成长成才十分有益。
“我感觉我并不在上海，我只是附着在上海名字上的小小飞鸟，工作充斥着我所有的生活，虽然不愿意加班，但工作干不完，如果是你，你会如何选择呢？”
从江苏上完大学后，周鑫就带着自己所学专业应聘进当地一家互联网公司就职，两年下来，除了忙碌的工作越来越忙碌之外，周鑫的心里萌生了“想要去更大的舞台闯一闯”的想法。不久之后，周鑫就跳槽来到了上海一家互联网公司继续了他的老本行。用他自己的话说：“上海的大公司多，在小地方迟早跟不上时代被淘汰。”
尤其在大城市，像周鑫这样的年轻人有很多。互联网行业的高效率淘汰制使得这群奋斗者必须来到更大、更高的舞台寻求自我价值，而在这群奔梦者心里，快节奏的工作早已成为习惯，加班是常态，外卖点餐是日常，就连躺在床上刷手机也成了奢侈。“内心是想看看网上的轻松视频的，可眼睛出卖了自己，洗洗睡吧，第二天还要继续面对电脑编程序。”
对于有技术和有抱负的年轻人来说，有周鑫这样的想法是正确的，走到更大的舞台为理想而拼搏的感觉是幸福的。
但在周鑫以及和周鑫一样的青年奋斗者心里，积极的正能量背后也难掩怅然若失。
“最近流行的‘996’说的就是我们这群苦逼的互联网行业\‘精英’们，外人眼中的白领，自己眼中的可怜人。”周鑫如此调侃自己。如今快要结婚的周鑫和未婚妻对未来又有了新的考虑，虽然工资高，但周鑫和未婚妻始终算是在上海打拼的“打工者”，无法落户成了最近他们俩最大的顾虑，结婚了也无法在上海安家，还是要继续在远离市区的偏僻之地租房子，每天繁忙的工作、无休止的加班使得周鑫和未婚妻根本没有时间享受二人世界的甜蜜，就连在家做一顿饭的时间都没有。“来上海半年多了，还没有机会逛一逛上海的大街小巷，没有感受过上海的繁华，每次出去见朋友就跟进城一样。我感觉我并不在上海，我只是附着在上海名字上的小小飞鸟，工作充斥着我所有的生活，虽然不愿意加班，但工作干不完，如果是你，你会如何选择呢？”周鑫无奈。
“8小时外的好心情？”我无福享受。
“公司老板并不会强制你加班，只有工作在‘逼’着你不得不加班，所以从这个角度来说，加班都是‘自愿’的。”周鑫告诉记者，每天充斥着自己生活的就是各种工作，无暇去思考谁更优秀、谁更可怜。
周鑫希望自己的生活有规律一些，哪怕是少加一些班，能在家里做一顿可口的饭菜都是满足的。其实周鑫表达出的情感诉求和大多数的青年奋斗者是一样的，“8小时外的好心情”是一种希望，更是一种期待。
单位帮忙看护孩子，让职工8小时的工作很安心
没有像周鑫那般忙碌，何瑞的工作与生活相对没有那么辛苦。但每当寒假或者暑假来临，何瑞的“苦恼”也会随之来临。
何瑞在某机关单位上班，孩子上小学二年级，到了寒假或暑假，大人需要上班，孩子则无人看护，家里有老人帮衬还好，如果没有，孩子的看护就成了一个问题。在何瑞单位里，像她这种情况还大有人在。针对假期职工子女无人看护的情况，该单位领导经过商议决定，在单位内部专门设一间面积较大的活动室，再请来专门看护人员，职工可自愿将自己的子女带来“单位”玩耍、写作业。
方案一出，立即得到了广大职工尤其是需要这方面帮助的职工的拥护和点赞。
暑假来临，何瑞就带着孩子来上班了，“这样很好，孩子在单位也安全，我工作时也安心。”但几天后，何瑞就发现了问题所在，孩子在单位有人看护固然很好，但孩子们聚集在一起就是玩耍，没有人主动想起来去写作业，更何况吵闹的环境使人无法学习。几天下来何瑞发现，孩子的暑期作业一点进展都没有，于是何瑞就利用晚上休息时间督促、辅导孩子写作业，搞得自己很累、孩子也很累。原本的休闲时光变成了另一种方式的“加班”，让何瑞无法拥有“8小时外的好心情”，顿觉心里郁闷，不能这样下去，于是何瑞果断结束了在单位的托管，在外给孩子找了一家可以督促、辅导作业的学习班。而单位的“托管班”也由开始的蜂拥而至到后期的无人问津，看来，何瑞遇到的问题也是大部分家长遇到的问题。
其实从单位层面来说这一做法的出发点是好的，但好像还是流于表面没有抓住问题的实质，只是，单纯的看护已经无法满足家长的需求，而且不同年龄阶段的孩子需求也不一样。针对这一点，何瑞觉得：“单位的做法不可能满足所有职工的需求，只能是，如果需要就来，如果觉得不合适或者不需要，就可以选择其他，这只是许多选项中的一种。”
“不好意思，有点儿小活，你到公司辛苦一下。”
前段时间小李经常被朋友们调侃越来越难约了，但只有小李自己明白心中的痛，繁忙的工作已经让他感到累倦，想有一个属于自己的时间和空间太不容易。
自从工作以来，小李觉得自己的社交圈越来越少，朋友们之间的联系也越发稀疏，渐渐地，小李的生活由学生时代的三点一线变成了工作时代的两点一线，家和公司成了不变的两个站点。“越来越难约”并不是小李的主观意愿，她告诉记者：“在私企工作，就得看领导的脸色，领导不下班，我们即使活干完了也不敢下班，看着同事在工作自己都不好意思先走。”好不容易挨到周末可以放松心情，领导一个电话“不好意思，有点儿小活，你到公司辛苦一下。”让小李的好心情顿然泡汤。
小李告诉记者，学生时代和刚毕业的那几年，自己还可以也乐于在自己喜欢的事情上花费精力，比如看书、游泳、健身，但是这几年不知怎么地，除了工作，似乎生活上再没有什么可以作为谈资了……
虽然小李说的仅是自己单位的工作氛围，但对于大部分的单身年轻人来说，渴望自由不被束缚的心与时时刻刻禁锢自己的工作成了矛盾的两端，他们没有找到平衡两者关系的方法，不是在倾斜于生活就是沉溺在工作，其中的无奈难于言表。“拥有8小时外的好心情”，首先要拥有“8小时内的好心情”。如何“拥有8小时外的好心情”，恐怕不光是个人需要考虑的问题，单位的工作机制是一个很重要的方面，就像何瑞单位想到的看护职工孩子的方法就是一种很好地为职工保障“好心情”的方式。
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