工匠人才培育需更多“硬通货”
硬通货是指国际信用较好、币值稳定、汇价呈坚挺状态的货币，也就是人们习惯说的真金白银。工匠人才培育仅靠“口头”上的重视和一般措施推进不行，需要更多实打实的“硬通货”。
职称“互通”做法值得点赞。据媒体报道，鞍钢打破职工身份界限，工人可考专业技术职称，专业技术人员可考技能职称。这一职称“互通”的做法铺就复合型人才培育新通道，变“死水”为“活水”，对产业工人、技术人员的个体发展，对企业产品质量的提升、技术人才的培育和储备，对地方产业升级、高质量发展、更充分就业，都大有裨益。这一工匠人才培养的“硬通货”，值得各地学习借鉴。
提高“匠薪”很关键。长期以来，“匠心”与“匠薪”不对等、不匹配问题凸显，缺乏孕育“匠心”的薪酬办法制度，技术工人的待遇偏低，不少技术工人心里或多或少有一定的自卑感。近年来，中央出台了《关于提高技术工人待遇的意见》，人社部和湖北、云南等制定了实施意见，提出了多项提高技术工人收入水平，实现技高者多得、多劳者多得的具体举措，增强了技术工人获得感、自豪感、荣誉感。
同等受尊重是前提。职业本是一种谋生手段，不存在尊卑贵贱。但我国自古“学而优则仕”，把脑力劳动看作“上等人”，把技术技能看成是“雕虫小技”，技术工人还未得到社会应有的尊重。再比如：技术工人身份基本固化，“转换跑道”困难，工人很难成为工程师，成为行政事业单位干部更是不可逾越的鸿沟。党的十九大报告提出：“弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，中央出台了《新时期产业工人队伍建设改革方案》等，随着“工匠精神”写进政府工作报告中，大力培育工匠人才成为时代共识，也化为各地实际行动，工匠人才也真正“香”起来。
支撑“中国制造”需要大量工匠人才。如果各地都拿出职称“互通”、提高“匠薪”等“硬通货”，必将形成人人争当“首席技师”“金牌职工”“工种状元”的浓厚氛围，大量工匠人才就会脱颖而出，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦必将指日可待。
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