“隐形冠军”是如何招揽人才的
扫码看视频，走进乐清看民营企业发展秘诀。
亲历者言
□本报记者 陈碧红 发自浙江乐清
在乐清这座密布着电气制造企业的城市，有一家民营企业，它独立于电气产业之外，却把国内细分领域的市场份额做到了全国第一，成为“隐形冠军”，这家企业就是浙江金石包装有限公司。
作为乐清土生土长的企业，金石包装从12人的家庭小作坊起步，逐渐发展成为国家高新技术企业，年产值超10亿元。记者走进位于乐清经开区内的金石包装工厂，试图揭开这家企业的成功秘诀。
“你看这面墙，这就是成功的原因。”金石包装行政企管部经理吉娟指着公司二楼产品展示厅上挂着的90多项专利证书说，“这些专利，源于企业对人才的高度重视。”
乐清地处长三角、海西城市群边缘，没有高等院校，城市基础设施也不如大城市，人才发展空间狭小，高端人才引不进、留不住。吉娟介绍，金石包装在上世纪90年代初，就开始招揽大学生，目前，这批大学生已成为公司中层干部。为求更多人才，金石还到外地寻求校企合作，在大学设立“金石奖学金”，联合开办“金石班”，派公司技术高管进行授课，培育和储备未来的一线员工。截至目前，已经有100多名大学生进入企业。
“还有政府的支持。”吉娟说，前不久公司一位部门领导被评为温州市科技型人才，政府对其个人进行100万元奖励，“让人才感到实实在在的关心，才会有更多人愿意留下来。”
金石包装的做法，对受制于人才发展瓶颈的地方来说，或许都有借鉴价值。
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