工龄应该怎么算？
对于上班族而言，工龄是个躲不开的话题，它关系着每个人的切身利益。那工龄该怎么算，你知道吗？近日，有市民拨打12345政务服务热线，说自己之前在企业上班，现在考入机关事业单位，咨询工龄该如何计算。带着这个问题，记者到市人社局进行了采访。
据市人社局事业单位人事管理科工作人员介绍，根据鲁办发[2006]14号文件第三条规定：“毕业生在灵活就业期间参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到各级党政机关、事业单位工作时，其按规定缴纳基本养老保险费的年限可合并计算为工龄。”办理连续工龄认定时需提供与原单位签订的劳动合同和缴纳养老保险的原始依据。所以，只要就业并缴纳养老保险的年限均可以计算为连续工龄，并享受同等的工资待遇。
工作人员介绍，连续工龄是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。一般通过职工缴纳养老保险的年限进行认定。工龄事关职工的根本利益，尤其在核定基本工资、计算职工带薪年休假年限、医疗期、经济补偿时，都是重要的依据，所以广大毕业生在就业时应重视。
那么，工龄是怎么计算的？一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄也可以按月来计算，特别是在办理退休时，都是精确到月。企业工龄现在与养老保险挂钩，即缴费每满一年计算一年工龄。工龄是今后办理退休时计算退休金的重要依据。
市人社局工作人员在此提醒：新入职场者，进入私企、公司或在机关事业单位作为临时工、公益岗就业时应及时与用人单位签订劳动合同并要求缴纳社会保险。只有用人单位缴纳了企业养老保险，工作年限才会被计算为工龄，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作时，缴费年限才可以合并计算为连续工龄，享受单位同等工龄人员的工资、年休假福利、职称评聘等待遇。
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