不是所有的加班都是敬业

兰州晚报 2019-06-17 02:30 大字

近日，中共云南省委组织部研究制定了落实“基层减负年”6项措施，通过实际行动让干部“轻装上阵”。其中，引人关注的一项措施是：要求部领导带头休假，处室每年休假人数不少于80%，力争做到全员休假。

对此，舆论热议。小马飞刀以为，这些措施的出台，不仅仅是保障干部职工休假的权利那么简单，从某种意义上讲，是旨在确立一种新的工作文化和绩效观。去年5月中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中就指出，要满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。其中，休假问题也被纳入其中。休假问题之所以被放在如此重要的位置，旗帜鲜明地表达了对干部身心健康的关心，有助于更好地调动干部干事创业的积极性。

休假不是偷懒，而是一项法定权利，任何人不可剥夺。但是许多时候，为什么不敢、不能休假呢。客观来看，事情多、任务重、压力大、人手缺等问题现实存在。但从主观方面来看，不客气地说，在许多时候，就是形式主义、低效的表现。当然，过分的宣传什么“五加二、白加黑”，也是原因之一。在这里需要强调的是，在许多急难险重的任务面前，加班是必不可少的，加班，要加有价值的班。而不是把低效加班、疲劳战术当成勤勉敬业、无私奉献的表现。

要想解决这个问题，仅靠出台几个文件还是不够的。一是尽快转变地方政府工作作风，坚决摒弃各种形式主义的做法，精简会议和活动，减少无谓的“责任状”，让工作回归“效率、质量、实效”的正轨，彻底摈弃“加班就是敬业”的错误思维。二是坚持以人为本，善待基层干部，尊重他们的休息休假权益。要知道，只有保持旺盛的体力和精力，才能更好更有效地为民众服务，这是一个再简单不过的道理。

风成于上，俗形于下。小马飞刀所想的是，如果连干部休假难都成为一个问题，那么普通百姓又会如何呢？如果从这个角度出发，此举意义更大。小马飞刀

本报讯（记者李丰）6月11日，记者从贵州省总工会获悉，截至目前，贵州职工医疗互助活动累计参加单位已达到94951家，参与职工169.95万...