浅议国有企业工会组织面临的新问题及对策
郭增华杨莹
近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难和挑战，面对新形势，国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新思路。
当前国有企业工会面临的新问题是：工会的地位总体不高，很多职工对工会信任度下降。随着国有企业的发展，企业内部体制和机制发生了重大变革，一些职工认为工会就像是一个附属组织，不能解决实际问题，只有党政才能真正解决问题；不少职工在工会工作涉及到自己时，有利就靠前，无利就靠后，没有给工会工作应有的支持；甚至有的职工对工会工作表现出置身事外、本末倒置的态度，这也给工会工作造成不好的影响。随着企业改制和各项绩效考核制度的落实，使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，给工会工作增加了许多新的课题，也增加了工作的难度。
国有企业工会组织应对措施：
以“组织起来”为要求，不断提高企业工会的组织能力。扎实开展工会工作，把工会组织的关心和关怀落实到职工的工作和生活的方方面面，真正把广大职工从行动上的“组织起来”，转变成思想上的“组织起来”，只有这样才能更好地把全体职工团结在一起，更好地开展工会工作。抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群体基础，要在建立和完善工会工作制度上下功夫，要依靠会员在开展工会活动上下功夫。夯实企业工会工作的干部基础。工会干部必须提高自身素质，提高工作能力和水平，当好职工参与管理的代言人，当好职工合法权益的维护人，当好职工信赖的知心人。自主性地开展工作，加强日常的宣传教育。工作要变被动为主动，要从源头开始参与企业的各项生产经营活动，切实履行维护职工权益的职责，增强维权意识，完善维权机制，构建维权格局，提高维权水平，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
以“切实维权”为重点，提高企业工会的维权能力。要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度，发展的速度与职工的承受能力有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑。既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇，又要通过多种民主管理形式保证职工依法行使民主、民主参与、民主监督的权利，同时还要大力加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展。要将全局工作与局部工作统筹考虑。从企业层面说，把工会工作有机地融合到全局工作中，从工会层面说，要把握好工会工作的全局与局部的关系，通过重点工作的突破，带动面上工作，通过局部工作的创新，实现工会全面工作的发展和进步，同时，要处理好工会与党组织的关系、工会与行政的关系、工会内部与工会外部的关系、工会与职工群众的关系。要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事统筹考虑。当职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出，当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意办实事，把群众利益无小事的要求落到实处。
创新工会工作方法，提高企业工会为职工的服务能力。工会工作要“求变”。工会要在多极化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。工会工作要“做专”。必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。工会工作要“依法”。工会要运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。工会工作要“干实”。抓关键点，重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破，以达到用重点带动一般的良好效果；通过深入基层、深入职工，了解情况、研究问题、提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。（作者系金川集团物流有限公司工会干部）
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