上海市总工会发布报告 “数读”工匠队伍“喜与忧”
上海市总工会近日发布《上海工匠队伍建设发展情况报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，上海工匠队伍以产业工人为主体，大多数来自国有企业，他们创新能力强、专利发明多，收入水平正持续提升。
同时，《报告》也针对工匠队伍建设发展提出了相应建议。
280名“上海工匠”中，农民工28人
据介绍，2016年至2018年间，上海工会先后三次选树“上海工匠”，共280人。
经过持续跟踪研究这一群体发现，总体来看，他们具有“以产业工人为主体，以国有企业为主体，以一线职工为主体，技术技能强和创新能力强、专利发明多”等特点。并呈现三个基本特征：成长特征，长期在制造一线摸爬滚打、日积月累、厚积薄发；精神特征，始终将理想信念与个人职业生涯发展有机结合；技术特征，扎实的技能功底和卓越的创造能力相结合。
《报告》显示，280名“上海工匠”中，来自非公企业的有72人，农民工仅有28人，对这类人员的培育选树相对滞后。同时，在经济转型升级进程中，不少产业工人被动调整，造成了一定程度技能人才浪费与流失。
对此，《报告》建议注重提升农民工技能素质，给予地区非公企业更多机会和平台，推荐选树更多来自非公企业的“上海工匠”。建立技能人才信息服务平台，帮助有技能的职工找到发挥一技之长、人尽其才的岗位。
89%的工匠希望增加收入
《报告》对前两届部分“上海工匠”收入跟踪调查发现，2016年有57人被评为工匠时，个人月平均可支配收入约9859元，2018年为11187元，月收入增长1328元，增幅达13.5%；2017年有65人被评为工匠时，个人月平均可支配收入约10087元，现为11003元，月收入增长916元，增幅达9.1%。
收入调研反映，工匠人才整体收入水平与相应的工程技术人员相比仍有一定的差距，更与其自身付出及对企业对社会的贡献有较大差距。调查还显示，89%的工匠希望增加收入。
《报告》建议，要进一步改善工匠人才的福利待遇。加大对工匠人才表彰奖励力度，使工匠人才得到充分的尊重和重用。相关部门要加强顶层设计，搞好统筹协调，建立符合工匠人才特点的工资分配制度、补助性津贴制度和工匠人才工资正常增长机制，以及与其能力与水平相匹配的相关福利待遇。
“上海工匠”选树活动开展3年来，已在上海全市范围内掀起了宣传工匠、学习工匠、争当工匠的热潮。但《报告》指出，当下社会上仍存在一些对工匠不够重视的现象。如，部分企业不重视选树工作，怕工匠评上后要增加工资或另谋高就；工匠选树仍然是工会独唱，没有形成社会大合唱；工匠选树激励的相关政策法规制定、制度机制健全亟须跟进。
对专业知识的更新需求更迫切
在工匠选树以后，上海市总和开放大学联合建立了工匠学院，每年举办工匠研修班。但调查显示，工匠对提高文化程度的愿望不是很紧迫，反而对一些专业知识的更新需求更为迫切。如何真正适应各行各业工匠的实际需求，摸准工匠“胃口”，有针对性地搭建平台、开展活动显得尤为重要。
目前，在工匠选树中已要求工匠必须在师徒带教上有所建树。但数据显示，目前280名“上海工匠”中，已建立创新工作室的还不到半数。如何发挥工匠示范引领带动作用，发挥“1+1群”的效应，有效地通过建立工作室、工作室联盟等方式，有组织、有载体、有平台、有目标地在更高层级上发挥工匠作用等问题都亟待解决。
《报告》建议，要发挥各级政府在工匠人才培育选树中的主导作用，聚力汇源提升工匠选树的含金量。探索建立工匠纳入高技能人才居住证积分、积分落户、享受公租房等政策；建立“上海工匠”选树的逐级晋升推荐制度，发挥产业、行业技术技能专业优势，真正把行业领军人物选树出来；各级工会要深入基层、深入班组、深入一线，了解掌握基层信息，推动有利于高技能人才培养、工匠人才选树的法规政策出台等。
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