培训强技能 实战练精兵——历城公安分局教育训练突出实效
社会在快速发展，公安工作也要与时俱进。为适应面临的新情况新问题，近年来，历城公安分局坚持实战引领，不断完善训练机制，丰富训练内容，创新训练方法，让民警掌握最新的“战术”、最实用的方法来处置警务工作。
工作需要啥就培训啥
公安工作每年面对的情况都不一样，为更好地维护社会稳定，公安民警要掌握最新的技能，做到未雨绸缪。为此，历城公安分局将教育训练工作作为“一把手”工程，纳入年度工作计划，在人、财、物上全力投入支持。政治处每年开展训前调研，掌握基层单位的培训需求，了解基层民警的所想所需，将急需培训的内容纳入培训课程。
历城公安分局局长陈晨介绍，全局上下树立“不学习就要被淘汰、参加培训就是工作”的理念，营造教育训练浓厚氛围，激发民警的参训热情，实现“要我学”向“我要学”的转变。
在教育训练中，历城公安分局邀请知名教官对民警进行实战技能培训，模拟突发事件现场，开展多警种合成化演练，提高民警应急处突能力和水平。近年来，举办警务实战技能培训16期、武器警械专项培训8期，培训民警2400余人次。今年以来，辖区发生的各类突发事件均妥善进行处置。
怎么易于接受
就怎么培训
人少，工作量大，是每个基层公安机关都面临的问题。为提升民警的综合能力，历城公安分局在教育培训中，探索实战训练模式，设置贴近实战的场景，采取案例情景模拟、对抗演练等方式，有针对性地进行训练，还组织民警到法庭旁听案件审理，开展法庭案件审理模拟练习，提高民警在诉讼中的应变能力。在舆情引导培训中设置不同的案（事）件场景，由参训民警充当记者和警方发言人进行交流，并邀请新闻媒体记者进行点评和授课。以讲授心理健康课、开展户外、智能活动为引导，让学员参与其中，增强民警自我调控、承受挫折、适应环境的能力。
按照“一所一队一教官”的要求公开选拔兼职教官，制定《兼职教官管理办法》，组织31名兼职教官到外地进修学习，提升素质能力。从高校、党政机关等单位选聘兼职教官，进一步提升教官队伍整体水平。在分局内网主页设立“网上课堂”专栏，在视频中心添加网络教学课程，构建教育训练新平台，满足民警业务学习的需要。
为检验教育培训实效，历城公安分局建立和完善学员训练考核机制，把严格考核作为提高训练质量的重要保证，从严治考，确保考核结果的真实性。将民警参训情况记入民警训练手册和电子档案，实行跟踪管理，并根据民警参训情况给予相应的奖励和惩处，营造主动训练学习氛围。把教育训练工作与民警干部考察使用结合起来，提升民警参与的积极性和主动性，确保教育训练工作取得成效。（本报记者 陈彦杰 通讯员 王刚）
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