天桥区干部队伍作风大整顿活动转入第三阶段——整改落实，建章立制天桥：对照问题“账本”抓落实
11月12日起，天桥区干部队伍作风大整顿活动正式转入第三个阶段——整改落实，建章立制。
作为大整顿活动的“重头戏”，第三阶段的落实情况将直接影响到活动成效。为此，天桥区要求各单位深入扎实开展好问题整改工作，做好相关部署，以开展活动为契机，提振精神干事业，转变作风提效能，推动各项工作年底交上一份满意“答卷”。
1 问题查摆“深刻到位”，92个单位全部完成“自我画像”
对于天桥区所有干部来说，过去半个月的工作节奏格外紧张。随着全区干部队伍作风大整顿活动的不断深入，全区各单位干部职工紧绷思想弦，时刻围绕“如何提高工作效率”、“如何将作风整顿与完成全年目标任务相结合”等问题，掀起新一轮干事争先热潮。
截至11月11日，全区92个单位均已完成查摆问题、征求意见及“自我画像”，并按时依规召开了组织生活会，高效完成了大整顿活动的第二阶段内容。据悉，该区多数单位在“自我画像”中对自身作出了客观评价，大部分单位领导班子成员打分都在80-89分之间，个别单位的平均分在90分左右，一般不超过93分，个别同志70多分。
活动第二阶段期间，天桥区审阅推选各单位干部职工心得体会179篇。其中，单位主要领导102篇，各督导指导组推荐优秀稿件77篇。下一步，该区将精选其中30篇进行全区印发。
该区还严格落实日报告制度，针对基层站所、执法部门、窗口单位等重点部位、要害领域、关键环节不间断进行明察暗访。11月5日至10日，共梳理出涉及违反工作纪律、环境卫生的问题线索3个，数量比前期明显下降。
2 个人制定整改方案，单位建立整改台账
查摆出问题，关键要整改落实到位，才能确保活动取得扎实成效。为此，天桥区对大整顿活动的第三阶段展开了全面部署。时间从11月12日到11月30日，重点工作包括个人制定整改方案，单位建立《整改台账》和健全完善长效机制。
其中，个人整改方案内容要根据“自我画像”查摆出来的问题清单和组织生活会发言材料，方案中要逐条列出存在问题，针对每条问题制定具体可行的整改措施，明确完成时限。领导班子成员的整改方案由督导指导组审核；其他干部职工整改方案由本单位党组织主要负责同志或分管领导把关。
同时，各部门（单位）将根据第二阶段形成的领导班子问题清单，建立《整改台账》。存在问题要围绕党建主体责任、考核任务落实、业务工作完成、单位内部管理等情况，列明具体事项，杜绝就某个方面泛泛而谈；整改措施要明确整改目标、整改任务、具体办法；台账要设定完成时限，做到责任到人，实行销号管理。《整改台账》报督导指导组审核把关，交活动领导小组办公室备案。
第三阶段活动还将组织区直部门、街道村居开展相互评议，同时将区级领导对各部门（单位）的打分同区直部门和街道村居互评得分，一并向各单位反馈，帮助其有效整改提升。
3 健全完善长效机制，为推进工作提供制度保障
开展作风大整顿活动旨在对全区干部队伍作风建设存在的突出问题进行一次大扫除，彻底根治一些陈规陋习、解决一批突出矛盾、形成一套工作推进机制、出台一系列正风肃纪制度。
大整顿活动第三阶段要求全区各单位要根据日常工作实际，结合活动开展以来的学习成果、查摆问题、整改措施等，深入思考本单位工作开展中存在的问题及深层原因，借此对现有规章制度进行一次再梳理、再完善。建立健全工作纪律、岗位职责、部门规章、考评奖惩等长效机制，为今后工作提供完备的制度保障。
目前，各单位已经开始行动，结合实际，创新思路。例如，纬北路街道党工委书记王永春提出，将结合政府规章制度，联系企业考核办法，完善机关临时人员的管理，细化社区工作人员的考核，力促长效有序科学管理。北坦街道党工委书记孙启明也表示，要以活动为契机，进一步完善《北坦街道办事处工作规范》，建立考核评价、效能问责、干部监督管理等长效机制。
（本报记者 张素芬 通讯员 周亮孟峥）
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