思想解放需要“容错空间”
□刘婧
思想解放就是一场大革新,要的就是创新,不走现成的老路,就是“摸着石头过河”,结合时局,结合实际,壮起胆子拓展新观念,开辟新路子。而这必然会遇到这样那样的问题。但为了不犯错,不出问题,不担责,一些领导干部则养成了“不求有功但求无过”的消怠思想,宁可观望,也不愿意大胆尝试,如此,思想何谈真正实现解放和突破?
当前,改革已进入攻坚期和深水区,剩下的都是难啃的硬骨头。在这样的大环境下掀起思想大解放,深入推进改革创新,是时局所需,是发展所求。这样的关键时刻,面临的矛盾会更加突出,需要处理的事务更加艰巨和繁杂,客观上,就更需要一个比较宽松的空间来试错。
通过建立试错容错机制,创造一个相对包容的环境,鼓励官员敢想、敢闯、敢干,减轻他们的思想包袱,增强他们的归属感和向心力,真正抛开“少干事,少出错,不干事,不出错”的消极情绪,让他们可以更好地、更放心地甩开膀子做实事。可以说,这样一个“容错空间”是为真正想干、敢干的人“亮绿灯”“开通道”,保护了他们的工作积极性,给予他们最大的支持,为他们营造良好的工作氛围。
当然,“容错”鼓励领导干部敢作为、敢负重,但并不等同于可以胡作非为、肆意妄为。我们必须清醒地认识到,敢做和乱做的明显界定,一个是为应对新问题新挑战,在政策允许的范畴最大化的开拓思路、创新思维,最大限度地调动起积极性、主动性和创造性;一个是打着思想解放、改革创新的幌子,故意犯错,搞劳民伤财的形象工程、政绩工程。
所以,我们务必要准确把握住政策边界,充分体现出制度的刚性,明确容错的界限,增强操作性,不光让敢于创新者拥有“护身符”,同时,也要给领导干部带上“紧箍咒”,最大限度地保障思想大解放能够顺利推进。
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