思想解放需要“容错空间”
□刘婧
思想解放就是一场大革新，要的就是创新，不走现成的老路，就是“摸着石头过河”，结合时局，结合实际，壮起胆子拓展新观念，开辟新路子。而这必然会遇到这样那样的问题。但为了不犯错，不出问题，不担责，一些领导干部则养成了“不求有功但求无过”的消怠思想，宁可观望，也不愿意大胆尝试，如此，思想何谈真正实现解放和突破？
当前，改革已进入攻坚期和深水区，剩下的都是难啃的硬骨头。在这样的大环境下掀起思想大解放，深入推进改革创新，是时局所需，是发展所求。这样的关键时刻，面临的矛盾会更加突出，需要处理的事务更加艰巨和繁杂，客观上，就更需要一个比较宽松的空间来试错。
通过建立试错容错机制，创造一个相对包容的环境，鼓励官员敢想、敢闯、敢干，减轻他们的思想包袱，增强他们的归属感和向心力，真正抛开“少干事，少出错，不干事，不出错”的消极情绪，让他们可以更好地、更放心地甩开膀子做实事。可以说，这样一个“容错空间”是为真正想干、敢干的人“亮绿灯”“开通道”，保护了他们的工作积极性，给予他们最大的支持，为他们营造良好的工作氛围。
当然，“容错”鼓励领导干部敢作为、敢负重，但并不等同于可以胡作非为、肆意妄为。我们必须清醒地认识到，敢做和乱做的明显界定，一个是为应对新问题新挑战，在政策允许的范畴最大化的开拓思路、创新思维，最大限度地调动起积极性、主动性和创造性；一个是打着思想解放、改革创新的幌子，故意犯错，搞劳民伤财的形象工程、政绩工程。
所以，我们务必要准确把握住政策边界，充分体现出制度的刚性，明确容错的界限，增强操作性，不光让敢于创新者拥有“护身符”，同时，也要给领导干部带上“紧箍咒”，最大限度地保障思想大解放能够顺利推进。
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