泰州高港区对职业化工会工作者不是一聘了事 履职不力者，召回 区总对召回者进行教育培训与跟踪考察，合格者回原岗位工作；不合格者予以待岗、转岗、解聘等处理

本报讯 （记者王伟 通讯员隆四清 陈晨）对职业化工会工作者不能一聘了事——日前，江苏省泰州市高港区总工会出台规定，对工作责任心不强、工作成效不高的职业化工会工作者实行召回管理，进行培训考察，考察合格者回原岗位工作；考察不合格者予以待岗、转岗、解聘等处理。

所谓职业化工会工作者（以下简称工会工作者），是指由区总工会公开招聘的，主要在园区、镇（街道）总工会专职从事工会工作的人员。

针对工会工作任务繁重而人手不足的问题，高港区总今年选聘了6名职业化工会工作者。为了规范职业化工会工作者的管理和使用，确保工会工作者能招得进、留得住、干得好，成为打通基层工会服务“最后一公里”的主力军，3月，高港区总工会专门研究制定了《职业化工会工作者管理办法（试行）》，从培养使用、履职考核、激励退出等方面进行严格管理。

高港区工会工作者管理使用的主要内容是：

——投入一线“历练锻造”。实行岗前培训，新选聘的工会工作者必须经过上岗培训、参加一定学时的学习后方能开展工作。制定月讲月考学习制度，由工会工作者每月选取一个专题授课，培养学习习惯，提升业务技能。将工会工作者派驻镇街、园区，负责基层工会具体工作，面对面服务职工，促进他们在一线锻炼、在一线服务、在一线成长。

——严格实行“双重考核”。按照《管理办法》，实行区总和镇街、园区双重管理，对工作绩效实行联合考核，区总考核成绩占70%，所在基层单位考核成绩占30%。日常考核采用月度例会制，每月召开一次工作例会，交流汇报工作任务完成情况；年度考核根据《考核细则》进行评分。将考核的结果作为调整级别、工资以及奖励、辞退的依据。

——根据情况“回炉加钢”。对于业务不精的工会工作者，实行跟班学习制度。分批选调工会工作者到区总工会各部室跟班学习，由跟班部室负责人对其进行业务“传帮带”，帮助他们提升业务能力和工作水平，促进其更快成长。对于履职不力的工会工作者，实行召回管理制度，进行教育培训、跟踪考察和组织处理。考察不合格的，参照《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，采取转岗、待岗、免职、辞退、解聘等方式进行组织处理。

截至目前，有1名职业化工会工作者被区总工会召回。

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