警惕机构改革期的不良心态
□姚德
机构改革期间,一些党员干部出现焦虑不安、等待观望、突击乱为、追名逐利等不良心态,对此我们一定要高度重视,采取有力措施加以应对。
当前,各级机构改革正在稳步推进。笔者在调研中发现,一些党员干部在思想、行动、作风等方面,出现了一些苗头性、倾向性问题,主要表现为四种不良心态,对此我们一定要高度重视,采取有力措施加以应对。
焦虑不安——思想乱了方寸。面对机构改革,一些干部特别是长期工作在同一单位的干部,有种“恋旧”情结,思想波动较大。如,有的干部感觉单位面临撤并重组,“失落感”较重,新岗位能不能胜任、待遇如何、人际关系怎样等都是“问号”,心里没“底”；有的年龄偏大的干部,感觉提拔无望,怕“改”重任务、怕“改”少待遇；有的干部一无技术、二无专长,存有被淘汰、被分流的担心和顾虑；还有一些处在执法执纪等一线岗位上的干部,存在急于甩掉“烫手山芋”的心理等。
等待观望——行动慢了脚步。有的干部感觉马上就要改革了,出再大力气也没啥意义了,有种“刀枪入库、马放南山”的心态,工作上拨一拨动一动、不拨不动,遇事能拖则拖、能推则推,出现了“常规工作拖着干、难点工作绕开干、创新工作懒得干”的现象,特别是面对一些“硬骨头”、硬任务,劲头放缓,冲劲不足,该冲刺的不冲刺,该完成的不完成,该谋划的也不谋划了,各种问题总是以“改革”非常时期为借口,常把“等改革完成了再说”挂在嘴上,把改革当成不愿为、不想为的“挡箭牌”,把问题“包袱”统统甩给新机构。
突击乱为——用权坏了规矩。面临机构改革,一些干部抓住权力的最后一撮“小尾巴”不放,以前不敢做的,现在放开“胆”了；以前不敢“松口”的,现在不顾忌了,不合规矩、不按程序的事情也随之而来。有的认为一旦改革,能不能在原岗位上工作存在较大“变数”,借改革监管“空白”的机会“浑水摸鱼”,甚至出现借机“捞一把”、“有权不用、过期作废”的扭曲心理；有的干工作根据自己的利益、喜好进行“取舍裁剪”,甚至专挑“好事”做,把手中的权力发挥得“淋漓尽致”,思想上存有现单位“到头了”、新单位管不着“旧账”的错误认识。
追名逐利——努力偏了方向。机构改革免不了人事调整,一些党员干部却因此动起了“歪脑筋”、“跑偏”了努力方向。不再脚踏实地地干工作,而开始盘算起如何乘着改革的东风,“位子”能再升一升,“票子”能再涨一涨,把精力转移到打探消息、道听途说上了,把心思花在了个人的仕途该何去何从、该如何进退留转上了,热衷于“短平快”政绩,只图外表光鲜好看,甚至四处结网拉关系。对此,我们一定要高度警惕,及时出台措施加以遏制。
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