激励干部敢于担当奋发作为
□记者 周国庆
全市经济发展督查指导专项行动开展以来，市委组织部按照市委、市政府部署要求，结合组织部门职能，认真谋划“组织部门方案”，积极实施“组织部门行动”，在推动经济高质量发展上展示了“组织部门作为”，激励干部担当作为。17日下午，市委组织部常务副部长韦文明接受记者采访时说，这次到江苏省海安市考察学习，给我触动最大的是海安市各级干部那种敢于担当、奋发有为的精气神。
据介绍，市委组织部把提升干部推动经济高质量发展的能力和本领摆在突出的位置，强化干部能力培训和实践锻炼，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。同时，坚持在实践中锻炼干部，选派了2名县（市、区）党政班子成员赴江浙地区挂职锻炼、14名干部到新疆生产建设兵团阿拉尔市挂职锻炼、40名干部在市县之间“双向”挂职，争取国家部委、中央企业、省直单位选派5名优秀干部到县(市、区)、市直部门挂职，干部群众反响良好。
“组织部坚持在经济发展、脱贫攻坚、信访维稳等一线发现、识别和使用优秀的干部，真正让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受褒奖”。韦文明告诉记者，我们将聚焦经济发展、信访维稳、脱贫攻坚等领域，组织开展党员干部“不担当不作为”问题专项整治行动，对那些贯彻落实市委市政府重大工作部署不及时、不得力，打折扣、做选择；对重大项目、重点工作没有紧抓不放，一抓到底，项目攻坚无明显成效，进展缓慢，工作排名多次靠后的等9个方面“不担当不作为”问题进行重点整治。
围绕服务全市经济高质量发展，我们组织部门将如何动作呢？韦文明说，作为组织部门，始终把工作放在市委“456”总体部署的全局视角下去谋划、去推动，努力在服务市委、市政府大局中有所作为。在干部工作上，以实施优秀年轻干部培养选拔“135”计划为抓手，坚持在经济发展、重点工程建设、脱贫攻坚等一线培养、发现、识别和使用优秀干部；在基层组织建设上，以实施“组织力提升计划”为抓手，着力加强各领域基层党组织，充分发挥基层党组织和党员在推动经济高质量发展中的战斗堡垒和先锋模范作用。
组织部始终把选人用人的视野聚焦到中心工作和重点任务上，汇集到经济建设主战场上，在脱贫攻坚的第一线、维护稳定的最前沿等更大的范围去发现和识别担当作为的好干部。同时，对干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，该容的大胆容错。
韦文明认为，学习借鉴海安的经验做法。下一步，我们将学以致用，将研究出台干部正向激励、容错纠错、能上能下三个办法。
组织部将建立引导真抓实干、高质量发展的考核评价体系，突出政治考核、作风考核、实绩考核，注重在招商引资、项目建设、服务企业等一线考察了解干部，看干部状态、比干部作风，并强化考核结果与绩效奖励、选拔使用相挂钩；建立干部年度考核“成绩单”制度，将其作为干部选拔使用的重要依据，优先提拔重用敢于担当、勇于创新、实绩明显的干部。
对在改革创新、履职担当、破解难题、推动发展过程中出现一些偏差失误的有关单位和个人，只要不违反党的纪律和国家法律法规，勤勉尽责、未谋私利，都不作负面评价，免除相关责任或从轻减轻处理，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让更多的干部增强荣誉感、归属感、获得感，不断焕发工作热情。
对那些在招商引资、项目建设、服务企业、脱贫攻坚、信访维稳等工作上不担当不作为，造成了突出问题和严重负面影响的领导干部，坚决予以组织调整，真正让优者上、庸者下、劣者汰成为常态。
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