【社评】从“一个面包的距离”看基层工会的创新实践
“离职工更近，离人心更近，离凝聚更近”。基层工会干部只有到职工中去，才能敏锐察觉职工的真实需求。只有真正和职工打成一片，成为职工的贴心人，话才能说到职工的心坎上，事才能做到职工的所想所盼上。
近日《工人日报》新开设了一个栏目“娘家人故事汇”，讲述了一系列基层工会干部实干创新的故事。其中一个故事提到，上海杨浦区“城市概念园区”工会了解到白领女性对烘焙很有兴趣，就请白领一起来做面包，还推出了“抢面包”活动。嚼着香喷喷的面包，一位民营企业老板对工会产生了兴趣，感受到了工会组织的活力和凝聚力，主动组建了工会，并加入园区工会联合会。给老板送面包的女职工开玩笑地说：“我们跟工会只有一个面包的距离！”
这是当下基层工会干部的创新工作图景之一。就像这个产业园区一样，随着经济社会的发展，各地职工群体的需求发生了很多变化。基层工会干部身处街头巷尾、车间食堂，“在百姓中间，离职工最近”，最能觉察职工对工会工作的新需求新期待。用“流行”的面包拉近了工会和职工、企业的距离，让工会变得可感知、有温度，被企业请进门进而发挥作用，这是基层工会干部主动而为、服务职工联系企业的创新之举。
当前，工会组织协商化解矛盾、维护职工权益、服务企业发展的工作主要体现在基层，而工会的薄弱环节也在基层。必须正视的是，当前基层工会工作还存在一定的盲区和“飞地”，有的地区非公企业建会率和职工入会率偏低，一些基层工会的职能发挥不够，对职工特别是青年职工、农民工的吸引力还不够，等等。
站在离职工最近的地方，基层工会干部联系职工最直接、服务职工最具体，广大职工最能够从基层工会工作中感受工会温暖。为基层工会工作“强体”，就必须推动基层工会改革创新，同时要调动更多基层工会干部主动作为。
近来，来自各地基层工会的创新经验、改革成果不少。上海宝山区顾村镇总工会探索了一套加强非公企业工会建设“组合拳”的做法，推进基层工会建会、改革纵向深入；深圳宝安区和平社区工联会的职业化工会干部，在企业搭建对话沟通和互信合作的平台，举办多种活动吸引职工入会、倒逼企业建会，改变了当地工会工作的模样，等等。正是依靠深入基层、贴近实际、讲究实效，基层工会干部成为职工的“娘家人”、有担当的“老娘舅”。
截至2017年9月，中国工会会员增长到3.03亿人，基层工会组织达280.8万多个。打造品牌，创新服务，畅通渠道，“建起来、转起来、活起来”的基层工会组织正用实际行动激活连接亿万职工的“神经末梢”，通过不断改革和创新让职工切实感受到“职工之家”就在身边，愿意“回家”诉说他们的家长里短、喜怒哀乐。
“离职工更近，离人心更近，离凝聚更近”。基层工会干部只有到职工中去，才能敏锐察觉职工的真实需求。只有真正和职工打成一片，成为职工的贴心人，话才能说到职工的心坎上，事才能做到职工的所想所盼上。
“图难于其易，为大于其细。天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。在新时代面对新形势新任务新要求，基层工会干部要从细处着手，固本培元，夯实基础，激发活力，让职工对工会工作“平时看得到、需要找得到、参与有渠道、服务享受到”，这是当前基层工会创新服务的出发点和归结点。如此，才能有效提高工会组织的凝聚力、影响力、吸引力，广大工会干部才能真正成为让职工群众信任满意的“娘家人”。
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