红头文件促职工休假的示范意义
近日，江苏省环保厅下发的两份“红头文件”引发热议，一份为《关于印发加强人文关怀十项措施的通知》，另一份是《关于抓紧做好休假工作的通知》。“人文关怀十项措施”中，有为干部职工购买人身伤害意外保险、落实谈心谈话制度、注重关心关爱等多条细则。“抓紧放假”的通知中则规定，8月份前两周，全省环保系统原则上不安排全局性会议，不举办重大活动，在保障各项日常工作正常开展的前提下，安排好干部职工休假。（8月12日澎湃新闻）
江苏省环保厅相关负责人告诉记者，环保人这一两年来很辛苦，事情多，任务重。而厅党组下发通知抓紧做好休假工作，还有人文关怀十项措施，就是在想尽一切办法关心大家，不能让大家流汗流血又流泪。“江苏环保”公号所发文章称，2018年全省环保人压力叠加、负重前行。随着第一阶段任务圆满完成，又逢高温酷暑，厅党组带来了人文关怀，“休息是为了更好地去战斗”。而像江苏省环保厅这样发红头文件要求抓紧做好休假工作，无疑会让该省环保系统广大干部职工心里感觉很温暖。
而与此形成鲜明对照的是，尽管当前大多数用人单位能够做到关心职工休息修养，但也确有部分用人单位总是想方设法克扣职工的休息休假时间。有些企业职工无法享受到年休假，还有一些企业职工长期周末单休，无法享受到双休日制度，令这些企业职工不堪重负、身心俱疲，一些职工由于长期过度劳累，得不到休息调整，患上了各种慢性疾病。
从以上意义来说，江苏省环保厅发红头文件要求抓紧做好休假工作，特别强调是要优先安排基层一线工作人员补休、调休，具有积极的示范意义，有利于引导其他用人单位满足职工正常的休息修养需要，注重关心职工的身心健康，给职工以必要的人性化关怀，让职工体会到单位关心的温暖。人们期盼所有的用人单位都能像江苏省环保厅这样关心职工，让职工经由休息休假得到调整，保护职工的身心健康。
不过，追求利润最大化是资本的本能，如果缺乏有力有效的监管，难免会有部分用人单位为了节约成本，肆意克扣职工的休息休假时间。所以，在像江苏省环保厅这样发文件促职工休假发挥示范效应的同时，还需各地劳动监察部门加大劳动执法力度，对那些克扣职工休息休假时间，侵犯职工劳动权益的用人单位，责令其及时纠正违法行为，对其依法实施惩处，警示更多的用人单位保障职工的休息休假权利，在更大程度上促进职工劳动权益保护与社会文明和谐。
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