有用人单位找理由给职工“放假”，再通过缩减待遇等逼其主动离职—— 【看点】“退养”咋就变成了“待岗”？
“在企业干了20多年，签了退岗协议后，没想到企业又变卦，一会儿说要解除劳动合同，一会儿又要重新签订需要降低待遇的待岗协议，感觉自己被玩得团团转！”7月28日，吉林某实业公司的刘庆松不仅收到了企业的律师函，还在当地媒体上看到企业要求自己在8月24日之前办理解除劳动合同的通知。几番沟通无果，刘庆松伤心不已。
实际上，像刘庆松一样“被待岗”的职工不在少数。有的企业为了低成本“开”掉某一员工，既不愿支付解除劳动合同赔偿金，又不想引起诉讼等麻烦，就会找个理由让职工待岗，再通过缩减待遇等逼职工自动离职。日前，刘庆松正打算通过法律途径解决困境。
从险被解雇到离岗待工，
职工认为“显失公平”
刘庆松是1997年入职担任司机的老员工。2016年4月1日，公司与其签订了一份为期4年半的《租车协议》，约定由刘庆松自行购置车辆，为公司提供派遣车辆服务。企业既租其车又用其人。
2018年4月2日，该公司所属集团制定的《吉林区租赁车辆管理规定（试行）》开始施行。与原《租车协议》相比，新规定的补贴方式和标准都有差异，刘庆松希望原协议到期后再履行新规定，但企业仍强制停用了刘庆松的车。
5月8日，企业领导在找刘庆松谈话时明确为其摆出了两条路，一是买断，二是退养。已经50岁的刘庆松选择退养，便与公司签订了一份《协商退出工作岗位协议书》。双方约定，自当日起，刘庆松退出公司工作岗位离岗休息，公司每月扣除五险一金后发给刘庆松2255元基本生活费，待刘庆松到达法定退休年龄，为其办理退休手续，同时停发离岗基本生活费。
此后，刘庆松找到公司领导，希望公司能按照原协议约定，赔偿他未履行合同部分的违约金，“因为签订原来的《租车协议》，我才会自购车辆，况且公司还欠我1万多元的车辆租赁费用没给。”刘庆松说。
刘庆松没想到的是，5月25日，他收到了公司的《终止合同通知书》和一份《律师函》。前者称在刘庆松签订退岗协议时，原《租车协议》就已自行终止；后者则表示，原《租车协议》是刘庆松作为公司劳动者期间，对其工作内容的约定，双方签订退岗协议后，已经对刘庆松的工作内容作出新约定，因此无法继续履行原协议。7月底，刘庆松又收到了公司要与自己解除劳动合同的《律师函》。
觉得自己莫名其妙就要被解雇，刘庆松找相关领导沟通，希望按照原退养协议执行。此时，公司拿出一份离岗待工协议要和刘庆松签，不仅降低了相关待遇标准，还要随时回去上班。刘庆松觉得，这对老职工来说显失公平。
放假数月分文不给，
老板玩起“躲猫猫”
刘庆松的情况并非个案，《工人日报》记者在采访时获悉了一些其他类似案例。
“这都放假好几个月了，基本生活费也不开，找公司也没个说法，再这么拖下去，我们这些农民工靠啥吃饭？”2017年年底，吉林大华铭仁律师事务所的律师莫长军和栾红月接待了13名前来求援的女职工，她们希望公司把拖欠的基本生活费和解除劳动合同经济补偿金补上。
这些女工是长春某医药企业的职工，之前，公司领导以企业效益不好为由给这些工人放了假，没说期限，只是口头答应每月给开70%工资当基本生活费。然而，放假快一年了，何时能复工仍无音讯，说好的基本生活费职工也没拿到。
两位律师找到这家公司，其负责人坚持不承认双方存在劳动关系，并称公司的某些项目已经承包出去，女工们想要钱找错了人。
“工作服和工牌都是这家企业的，证据板上钉钉，企业是赖不掉的。”莫长军告诉记者，接下来，他们帮助女工们走了劳动仲裁和诉讼程序，最终企业因怕不良影响同意调解，如数为女工们支付了基本生活费和解除劳动合同补偿金。
同样是去年，吉林某医院房租到期，表面暂时给全体职工放假，背地里医院资质都已卖掉，负责人只告诉职工回家待岗等消息。一个月后，有6名职工心急联系医院老板，老板不是不接电话，就是不见人。
6名职工向法院提起诉讼，可因医院老板行踪不明，法院起诉书一直送达不了。最后几经周折找到了人，老板终于同意调解，为职工们支付了15万元左右的赔偿金。
莫长军告诉记者，因待岗问题产生的劳动纠纷案件并不少见，职工通常都处于弱势地位，如果不懂法草率妥协，很容易掉进用人单位精心编制的陷阱。
职工要“留心眼”，
企业别“耍心眼”
“息工待岗制度源于计划经济年代的国企，现在仍有很多国企和私企沿用，但对于企业可以安排职工待岗的情形，我国劳动法律法规并未作出明确规定。”吉林路朗律师事务所律师王雨琦说，虽然司法实践中部分观点认为，企业根据生产所需拥有单方安排员工待岗的经营管理自主权，但从法理角度和目前审判实践来看，多数观点仍认为，待岗实质上属于对既定劳动合同内容的变更，企业无权单方决定。
王雨琦接待了前来咨询维权的刘庆松。王雨琦分析后认为，刘庆松的案例，就是企业换了投资方，想要在不给赔偿的情况下挖个坑，换掉“没事爱挑刺”的刘庆松。
“遇到类似情况，职工一定要仔细算一算经济账，谨慎签订待岗协议。如果担心由于自己不同意，企业会采取其他方式刁难或造成侵权，可通过向劳动主管部门反映情况维护自身权益。”王雨琦说。
莫长军表示，从职工角度讲，一定要增强法律意识，与企业签好劳动合同，约定好工作岗位、绩效考核等内容，“职工要注意保留相关证据，否则一旦发生纠纷，维权很难。”
“没诚信等于没未来。企业一旦有不良记录，就会影响自身融资、投标等长远发展利益。”莫长军说，这几年待岗相关的违法行为正在呈递减趋势。随着立法的推进、相关部门管理机制的完善，企业的违法空间会越来越小，钻空子的机会会越来越少。希望企业能提高认识，承担起应负的责任，不要心存侥幸钻空子，最终违法代价反而可能更为惨重。（应采访对象要求，刘庆松为化名）
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